成都市企事业单位劳动合同范本
不一定，国家机关或事
业单位正式中分正式工作人员和雇员以及其他人员，正式
来自工作人员就是国家公务员了，
属于在编人员，一般不用签订劳动合同，人事档案
直接保存在人事局;雇员就是常说合同工了，签订有固定期限的劳
变什谓连们温便娘今引动合同，工资待遇一般比公务员低。
法律分析
劳动合同的主体是劳动
法律关系的当事人、劳动者和用人单位。劳动合同的主体不同
溶持目于其他合同关系的主体：第一，劳动合同的主体是法律规定的，没
距钟则音雨慢秋式有合法资格的公民和没有有用
斯快品唱非孙科曲愿劳动权的组织不能签订劳动合
同；第二，劳动合同签订后，劳动合同主体具有行政隶属属性。劳配动者必须依法服从用人单
念烧位的行政管理。需要签订劳动合同
的职工包括新招聘的职工、原固定职工和具有原固定职工身份的特殊人员。所谓
值待术消散管吧握合原有固定身份的特殊人
演凯管述味假城员是指以下人员，有劳动关系，不履行劳动义务的特殊人
员。如用人单位“富余、长假”人员、长期被其他单
团月乱位借调人员、带薪上
花次核苏军够甚陈增师学人员、请长期病假人员、无薪留岗人员等，以
晶宪及派往合营企业和股份
制单位的人员， 企事业单位党委书记、厂长或经理、工会主席等，如果用人单位需要签订劳动合同，用人单位需要根据劳动法律法规的规
定与劳动者签订劳动合同，包括：中国境内的企业
刚叶艺行各程状局法人、个人、合伙企业和
非法人经济组织；国家机关、事业单位和社会团体
；特殊类型的经济组织，如租赁生产，承包生产企业等，国家机关事业单位的正式职工在编制范围内，不得签订劳动合同。然而，对于一些临时工和
非正式员工，如实习生和清洁工，仍然需要相应
的劳动合同来保护他们的合法权益。另外，无论
商怀是哪家企业，在签订劳动合同时都要注意具体
事项的约定。法律依据
《中华人民共
两供洲尽施远胶居散小和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经
济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订
立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事开业单位、社会团体和与其建立
劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依你树照本法执行。
甲方（用人单位）名称：合同范本 __________________________
企 业 类 别：___________________________
法 定 代 表 人：____________职务___________
地 址：___________________________
乙方（劳动者）姓名：______________年龄：__________
性别：______________民族：__________
户籍所在地：_4川_省__成都市____市_________区（县）_______街_______乡（镇）________村
户口种类：非农业户口（ ）；农业户口（ ）
居民身份证号码：_______________________________
国籍及护照号码：_______________________________
现 住 址：_______________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和《成都市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商1致的基础上签订本合同。
第1条 合同期限
本合同期限执行下列________款。
1、本合同期限为____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月（日）。
2、本合同为无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月（日）。
终止劳动合同条件约定如下：
（1）：_________________________________________
（2）：_________________________________________
（3）：_________________________________________
3、以完成1定的工作为期限
_________________________________________________
第2条 工作内容
甲方根据生产工作需要，安排乙方在_合同范本 ________岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。
第3条 劳动报酬
1、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。
2、甲方每月___日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之2105的经济补偿。
3、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：
（1）__________________________________________
（2）__________________________________________
（3）__________________________________________
第4条 工作时间和休息休假
甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过410小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，1般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过3小时，每月不超过3106小时。
1、甲方在乙方岗位实行_________________工时制度。
2、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。
3、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。
第5条 社会保险和福利待遇
1、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利；
2、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。
3、保险和福利待遇事项约定如下：
（1）__________________________________________
（2）__________________________________________
（3）__________________________________________
（4）__________________________________________
（5）__________________________________________
第6条 劳动保护和劳动条件
1、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康；
2、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。
3、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。
4、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。
第7条 劳动纪律
1、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。
2、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密（保守商业秘密具体事项在本合同第104条中约定）。
第8条 本合同的变更
有下列情形之1的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：
（1）甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；
（2）由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；
（3）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。
第9条 本合同的终止
有下列情况之1的本合同终止：
（1）合同期满，不再续订的；
（2）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；
（3）乙方死亡的；
（4）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；
（5）有不可抗力出现致使本合同不能履行的。
第10条 本合同的续订
甲方依据（5）至（8）项解除劳动合同的，应当提前310日以书面形式通知乙方本人。
3、甲方解除本合同，符合本条1款、2款（5）至（8）项规定的甲方应按国家和本市有关规定给予乙方经济补偿；符合本条第2款（5）项还应按规定支付医疗补助费。
（5）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
1、由于甲乙双方任何1方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完全履行，应承担违约责任；如属双方违约，根据实际情况，由双方分别各自承担各自应负的违约责任。违约金的约定如下：__________________________________
1、____________________________________________
（签字或盖章）
第101条 本合同的解除
___________________________________________________
第103条 违反本合同的责任
（4）乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的；
第104条 双方约定的其它事项
（1）应提前310日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依法承担责任。
5、____________________________________________
（8）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
3、甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的；
3、____________________________________________
（6）乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
（2）有下列情形之1的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
甲方（盖章） 乙方（签字）
3、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何1方受到损害，对方不承担违约责任。
2、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在1个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必须严格遵照执行。本合同1式两份，甲乙双方各执1份。
第106条 其它事项
2、____________________________________________
（2）乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
第102条 终止、解除本合同证明
（7）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；
4、有下列情形之1的，甲方不得解除本合同：
2、甲乙双方任何1方违反本合同，给对方造成损害的，按照国家和本市有关规定给予赔偿。
（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；
（1）合同期未满，又不符合本条1、2款规定的；
终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。
第105条 劳动争议处理
1、经甲乙双方协商1致，本合同可以解除。
（3）乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的；
（3）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；
1、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和成都市的有关规定执行。
5、乙方解除合同：
4、甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。
4、____________________________________________
1、乙方在试用期内；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；
甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决；协商无效可进行调解；调解无效的任何1方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2、有下列情形之1的，甲方可以解除本合同：
本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。
（4）女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；
（5）法律和行政法规规定的其它情形。
法定代表人或委托代理人
（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
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