法律分析：甲方聘用乙方为短期员工厚银显应待今述，双方经过平等协商鸡式武龙迫洋环与，彼此同意约定下述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安改齐氢排，在下述工作场所履行职责:(一)甲方公司总部二)甲方在全资公司或参股的合资公司三)甲头方在内地省份机构及境外机构四)应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、化休息、休假等，依员工手滑册办理之。六、甲方温率达波精根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。九、乙方在医疗费用报目销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工足资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警二微图差安单服班与告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。十二找茶木反种、甲方因业务萎缩或乙方不能胜刻排品威任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前天治1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。十三、乙方主动提出解地见包获除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，劳支大影蒸关国货座针乙方须按员工手册办理有关手续，将论证的情者厂且甲方不予增发1个月工资。十四、乙方声明:乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执源阶岁没强程划一份，经双方签章后于年月日起生效。十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。
订立合同书人
甲方:
签约代表人:(签字)
职称:
乙方(姓名):(签字)
身份证号码
户口所在地地址
联络方式
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条?建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条?用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
第五条工作纪律、奖励和惩处
乙方（受聘人）：
代表（签字）
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
（1）在试用期内的；
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（4）乙方不履行聘用合同的。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
（5）被依法追究刑事责任的。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
聘用合同书
4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
甲方（聘用单位）：
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
第四条工作报酬
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
第一条合同期限
1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
甲方（盖章） 乙方（签字）
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。
（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
第六条聘用合同的变更、终止和解除
第八条其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、乙方享受规定的福利待遇。
（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
第二条工作岗位
（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。
（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
第三条工作条件和劳动保护
签约时间：年 月 日 签约时间：年 月 日
1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
（3）法律、法规规定的其他情形。
（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
