所谓的标准工时制，也就是现在的主流工时制，即每周做5休2，每天工作为8个小时，每周工作时间为40个小时。每天加班最多3个小时，每月加班不超过36个小绿缺范范兵析时。
其中，考勤扣款=月工资收入/当月实际计薪天数*应扣款天数。注意这里的月工资收入是指员工工资中的固定部分，比如基本工资、岗位工资、津贴、补贴等。
当月实际计薪天数=当月应出勤天数+法定节假日天数。注意当月实际计薪天数确每个月是不一样的，不包含休息日，只包含当月应出勤天数和法定节假日天数。这里千万不要用21.75天来当作计薪天数，21.75只是制度计薪日，是个平均数字，主要用于计算加班费。
个人缴纳累计=养老+医疗谈镇宽+失业+公积金。
应发工资=基本工资+岗位工资+绩效工资-考勤扣款-其样已重范把花候去反植移他扣款+补贴。考勤扣款包括：病假、事假、迟取剧乡干步向绿历争到、旷工。其中其他扣款不能超片病换液分过当月工资的20%。
实发工资=应发工资-个人缴纳累乱没盐技黑所养计-个人所得税。个人所得税里的税前数字是要扣掉考勤扣款、其他扣款、社保、公积金、专项附加扣除、以及依法确定的其他扣除等等再减去起征点金额（北京5000元）之后产生的数字，然后再根审磁以费微子烟山还务础据起征基数来算个人所得税。
工资表都有哪些内容：
单位： 制表日期： 2010年6月8日 姓 名 标准工资 岗位津贴 效益奖 加班费 工资合计 水费 电费 房租费 其它扣款 医保 住房公积金 养失生险 工会费 扣款合计 实发工资 备注：
工资表格式样本（1）
| 员工编号 | 员工姓名 | 所属部门 | 基本工资 | 业绩奖金 | 住房补助 | 应扣请假费 | 工资总额 | 应扣所得税 | 应扣劳保金额 | 实际应付工资 |
| 0001 | 李海 | 销售部 | ￥4,600 | ￥1,720 | ￥600 | ￥153 | ￥6,767 | ￥0 | ￥300 | ￥6,467 |
| 0002 | 苏杨 | 销售部 | ￥5,000 | ￥57,000 | ￥800 | ￥0 | ￥62,800 | ￥6,280 | ￥300 | ￥56,220 |
| 0003 | 陈霞 | 销售部 | ￥4,600 | ￥5,600 | ￥500 | ￥77 | ￥10,623 | ￥1,062 | ￥300 | ￥9,261 |
| 0004 | 武海 | 销售部 | ￥4,600 | ￥0 | ￥500 | ￥31 | ￥5,069 | ￥0 | ￥300 | ￥4,769 |
| 0005 | 刘繁 | 销售部 | ￥4,800 | ￥4,080 | ￥500 | ￥0 | ￥9,380 | ￥0 | ￥300 | ￥9,080 |
工资表格式样本（2）
员工工资表
单位 年 月 日
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小 计 |
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职 位 |
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姓 名 |
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应 领 工 资 金 额 |
本 薪 |
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主管津贴 |
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修护津贴 |
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交通津贴 |
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外调津贴 |
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全勤奖金 |
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绩效奖金 |
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应付薪资 |
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所 得 税 |
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劳 保 费 |
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福 利 金 |
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退 储 金 |
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借 支 |
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合 计 |
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实 领 金 额 |
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伙 食 津 贴 |
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误餐 · 值班费 |
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总 计 |
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盖 章 |
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核准： 主管： 制表：
