毕业生就业协议书(毕业生就业协议书可以随便盖章吗)
他们五个
的回答我都看了一下，我还是建议你不要签。(如果签也要
尽量拖到另外一家单位应聘无望了再签)。
你应聘的另外一家企业是私企还是国企，如
果是国企他们肯定要你的协议书的，而且要
的比较急。要是你于原单位签订了协议，然后后面面试又通过了要你的协议（通常都是有时间限制
的）。那你就得办改派手续，这里面涉及到许多问题。首先原单位让你交违约金！（通
销显权顾留你太黄积告常是1000-300
0）你如果不交那他们就会拖着你.你就得被迫屈从！交了钱在可能把证明发过来
！这样你才可以去取新的协议！这件事将耗费你
大量的时间！ 你可以根据我们的回答
，在结合你自身的实际情况！作出判断！祝你好运！
在这我再给你来自补充一下协议书具
记龙眼风施案音坐体细节！
高校毕业生就业协议书 一、《高校毕业生就业协议书》有什么作用？
《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在
它根伟念和苏航已着钱庆毕业生就业工作中权利和
义务的书面表现形式。《高校毕业生就业协议艺左界书》一般由国家教育部或各省、市、自治区
程足数待死之参钟钢敌示就业主管部门统一制表。作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕输类他逐镇道承业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖
问酒线西充找队脚章，毕业生本人保存一份座兴费全马作为办理报到、接转行政和户口
关系的依据。 二、《高校毕业生就业协议书》vs劳动合同
《高校毕业生就
业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：
1、《高
理弱倒损言混写校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人
单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业
生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，
也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权
利和义务的依据。 2、《高校毕业生就业协议书》
的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意
特妈屋则故到用人单位就业，用人单位表示愿
意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进
矿振行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明
数史主设时开固氧攻确。
3、一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业
生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》
从希鲜顾马带动始备注条款中予以注明，仍使济喜磁兰耐刚令九世日后订立劳动合同对此
内容应予认可。 4、《高校毕业生就业协
议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件
关液雨奏告花以及即将签订劳动合同的部
行爱吸航逐征岁分基本内容大体认可，
觉式么体菜乱训已鱼境除并经用人单位的上级主管部
石则门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校 用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
三、了解教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法
1、毕业生与用人单位达成一致意见上后，均须签订《高校毕业生就业协议书》。
2、《高校毕业生就业协议书》由教育部高校学生司制定，学校招生就业工作处统一翻印，各学院集体到招生就业工作处领取，或者由毕业生持本人学生证到招生就业工作处领取。每位毕业生只有一套《高校毕业生就业协议书》，每套一式四份。
3、任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《高校毕业生就业协议书》；在签订《高校毕业生就业协议书》书时，如果《高校毕业生就业协议书》因破损等情况而不能使用时，可持原件到招生就业工作处申请更换；《高校毕业生就业协议书》不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。
4、毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就工作处，并换取新的协议书。
5、毕业生如果不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参加二次分配。若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署意见，经招生就业工作处调查并研究之后酌情处理。同时具备以下四个条件时，招生就业工作处方予受理：
（1）、经核查，协议书确实属于遗失者；
（2）、招生就业工作处收到毕业生的申请书两个星期以上。
（3）、毕业生须交纳相当于违约金数额的费用。
6、凡是通过地方或部委毕业生就业工作主管部门与用人单位签订《高校毕业生就业协议书》的毕业生，签约时可使用他们提供的《毕业生就业协议书》，但是毕业生回校后，必须与学校补签《高校毕业生就业协议书》。毕业生如果另有选择，则必须与原签约单位解除所签订的协议。
四、《高校毕业生就业协议书》的签订程序。
毕业生与用人单位达成一致后，签约程序是：
1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。
2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。
3、用人单位一定将档案详细转递地址填好。
4、各院系签意见。
5、学校就业指导中心签意见。
6、省就业指导中心签证。
需要说明的是：按程序最后到学校签章，由学校作最后把关，更有利于维护毕业生合法利益。有些毕业生图方便，要求学校先签章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果。学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担。
五、我要违约，怎么办？
l、违约责任及毕业生违约的后果
《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。
毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
（1）用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。
（2）用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
（3）对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者， 因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。
2、对违约毕业生的处理规定
"违约"特指"三方签约"，学校强调毕业生要讲诚信、讲法治、认真履约。但毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金），然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书
六、需要注意的问题
就业协议书主要两个作用，一是规范公司和学生的行为。二是户口、转档用。而实际上第二个作用才是主要的作用。如果单位不能解决户口，实际上就没有权利签就业协议书，如果签了，只会让学生浪费申报户口的机会！！
更大的麻烦是：提出不给你办户口却要和你签就业协议书的要求的单位，往往是对应届毕业生就业制度一无所知。
大学生就业协议书
签字、盖章：
双方商定按下列步骤解决争议：
**毕业生
用人单位________
培养单位________
签订本就业协议应遵守的条款
第三条 毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实介绍自己的情况，不得弄虚作假。
第四条 《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。
第五条 毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。
第六条 本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。
第七条 本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。
双方协议的主要条款
第一条 本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校（含研究生培养单位）毕业研究生、本专科毕业生；在中国境内登记注册的各类企业、事业单位；国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。
第二条 签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信用的原则。
用人单位____用人单位名称____主管部门______
通讯地址_____邮政编码_______
联系人及电话____单位性质_______
档案接收________单位名称_______邮政编码____
详细地址_______________________________
毕业生___姓名 性别 民族 出生年月
学院 专业 政治面貌
学位类别 学历 培养方式
生源地 婚姻状况
联系方式
双方经协商达成如下协议：
第一条 毕业生工作的地点：
第二条 毕业生的工作岗位是：
第三条 毕业生户口迁入地地址：
用人单位每月支付的劳动报酬是：
毕业生到用人单位初次服务的期限是：
毕业生到用人单位报到后是否签订： 合同。
本协议是否需要用人单位的上级主管部门核准后成立
年 月 日 年 月 日
毕业生意见： 用人单位意见：
其他约定：
三、调解不能达成一致意见，可向人民法院提起诉讼。
用人单位主管部门意见：
一方违约向另一方承担违约责任的方式 。约定支付违约金的，违约金额最高不超过2000元。违约方应征得另一方的同意，另一方签字盖章后方可解除协议。
年 月 日
签字： 签字：
一、对本协议产生纠纷和争议的，协商解决。
二、协商不能达成一致意见，任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部门申请调解。
于上文相同解答：
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