劳动合同违约金的适用情形(劳动合同的违约金条款)
一、你的劳动合同
在《劳动合同法》施行之后，符合法规的条款继续履行；
不符合法规的条款不予履行。（《劳动合同法
来自》第九十七条）
二、劳动者依法解
吧华限除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其
他物品的，由劳动行政
部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。（《劳动合同法》第八十四条）
三
使指、你的违约金是否可以降到50投哥富初南00以下？请对照下面“五”的规定。
四、劳动者提前三十日以书面形式
通知用人单位，可以解除劳动合同。（《劳动
合同法》 第三十七条） 由此可知，这是劳动法规赋予劳动者的择业权力，你在合同期内辞职去新银行，是合法的。
五、劳动者支付违约金
的情形，只有2种：（《劳动合同法》第二十二条~第二十五条）
1.服务期违
约； 2.竞业违约。
劳动者支付服务期违约金的
洲才老确部短阶必要条件：
1.用人单位对员工实施了名副其实的专业技术培训，能够出具专业技
状给到耐术培训的费用票据；
2.用人单位与
笔杨被培训的员工订立
有约定服务期的协议。 3.被培训的员工在参端该服务期内提前辞职。
以上3项必要条件缺一不
可。 劳动者支付竞业违约金的必要
耐夜演界损占条件：
1.竞业限
院外转花制的人员限于用人
系江起斯们参区胜赵单位的高级管理人员
、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2.用人单位与负有保密义务的劳动者之间在劳动合同或者保密协议中约定有竞业限制的条款，并在竞业限制期限内按月给予劳动
已娘神历志打观者经济补偿。
3.负有保密义务的劳动者违
反竞业限制的约定。 以上3项必要条件缺一不可。
你
钢刑药何岩范可以对照以上2种违约金的3项必要条件，如果不具备或者不完全具备的，都不用支付违约金
尽管用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定违约金，但是我国劳动合同法又明文限制了劳动合同违约金的适用情形。现在，我们将在下面的文章就劳动合同违约金的适用情形做详细说明，希望对您有所帮助。
劳动合同违约金的适用情形
根据《劳动合同法》第22、23条规定，只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。
1.在培训服务期约定中可以约定违约金。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.在竞业限制约定中可以约定违约金。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
需要补充的是，所谓的约定经济补偿金应该是竞业限制条款生效的必要条件，没有约定经济补偿金的，劳动者可以不必履行竞业限制义务。竞业限制的人员并非全体劳动者，而是仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，否则无效。本法第24条还规定在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的期限不得超过二年。
以上就是我们关于劳动合同违约金适用情形的解答。据此可知，我国劳动合同法明确规定，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任，以充分保障劳动者的利益。如果您对此还有不明白的地方，建议您及时咨询要探索，我们将尽快为您提供法律服务。
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下面情形下用人单位可以约定由劳动者承担的违约金
答：法律主观：在下列情形下，劳动者需向用人单位支付违约金：劳动者违反《劳动合同法》的规定来与用人单位解除劳动合同；劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，给用人单位造成损失的；或者劳动者违反了竞业限制约定的。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其...
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劳动合同约定违约金的情形有什么
答：法律分析：劳动合同约定违约金的情形有：1、在培训服务期中约定违约金。2、在竞业限制中约定违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十...
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劳动者承担违约责任的情形有哪些
答：有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，...
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