用人单位解除劳动合同的流程为：
1、无过失辞退：用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除妒劳动合同。
2、经济性裁员：用人单位提前30天通知工会或者全体职工，向工会或者职工说明理农里显着由，听取工会或者职工意见后，再将裁减人员方案向劳况永决轴底可杨神或动行政部门报告。最后用人单位解除劳动合同的意思表示送达劳动者，始发解除效力。
投兵黑育强千话自友了副3、严重违反用人单位冷歌测金的规章制度的：
第一步，用人单坏哥何铁位将解除劳动合同的事实与理由通知工会，征求工会的意见;
第二步，工会提出意见;
第三步，用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会;
第四步，用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者慢轻等结绍谁受丝较采，为其出具解除劳动合同的证明，并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利;
第五步，将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保整买投士它卫怕险经办机构备案，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位招用员工的时候会签署一份劳动合同，如果后期因为单位改制，需要解聘部分员工时，单位要提前和员工沟通，并经过友好协商解除劳动合同。我国的劳动合同法赋予了双方解除劳动合同的权力，解除劳动合同要按照程序进行。那么单位解除合同程序是怎样的？下面小编就给大家做个简单分析。
一、单位解除合同程序是怎样的？
1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;
2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;
3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;
5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;
6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
二、单位解除劳动合同的情形有哪些？
1、 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(劳动合同法36条)
2、 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(劳动合同法39条)
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（2）严重违反用人单位的规章制度的;
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;情形致使劳动合同无效的;
（6）被依法追究刑事责任的。
3、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(劳动合同法40条)
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
综上所述，经过双方友好协商，用人单位可以解除和员工的劳动关系。单位解除合同程序包括通知员工、协商、签署解除劳动合同协议、转移社保关系、结清工资、支付经济补偿金和出具解除劳动关系证明等。其中经济补偿金按照员工的工作年限计算，每增加一年多支付一个月的工资。
