劳动合同是用人单位权不老脱字皮庆互城加强劳动资源管理的重要依据，更是劳动者保障自身权利的重要凭证真边银纸谓保际陈击。但是在签订劳动合同的时候按照劳动法规定，也有一定条件，不是所有人都会有大接黄马状喜字内校超抓资格签订劳动合同。一、签订劳动合同的条件1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双息方构成。劳动合同当剧临起表川事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人；2、签订劳动重调配限延注获合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格；劳动器边景款科知者一方必须具备劳动行为杨能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康。3、国营企业招收职工，必须是在拿住国家下达的劳动用工计奏吃编划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。4、劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见；也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。5、签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一厂律调右丰己致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签生北着岁维名盖章。6、劳动合同签订后坏冷势出房足，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。二、签订劳动合同具备的条款1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、纪子更提钱劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条承似频景北长维等督作件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外命向轻施，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密现单祖范胜获、补充保险和福利待遇等其他事项。三、签订劳动合同注意事项1、签订时间：首次建立劳动关系，必须在用工之日起30日内签订书面劳动合同；劳动合同到期续签的，到期前最好完成续签。如果相应截止日遇到节假日的，一定在节假日之前完成相应签订工作。2、签字和盖章：劳动者签订劳动合同时，注意核实用人单位的名称和公章一致，并通过工商登记确认用人单位合法存续；而用人单位一定核实劳动者的签字为本人签字，且签字与劳动者平时字体一致。3、试用期劳动合同：避免单独就试用期签订所谓试用期劳动合同。4、劳动合同盖章的方法：劳动合同文本应该有页码，并且加盖骑缝章或者每页签字确认。5、劳动合同条款以及劳动合同管理：劳动者领取以及借阅劳动合同一定要有书面凭证。6、特殊人员劳动合同：法定代表人、高管、负责人力资源的人也应当签订书面劳动合同。7、劳动者拒签劳动合同：用人单位对于劳动者拒签劳动合同，在用工之日起1个月内，应当及时以该理由终止劳动关系。8、无固定期限劳动合同：符合无固定期限劳动合同签订条件的，如果劳动者自愿，仍然可以签订固定期限劳动合同，但劳动者要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。9、补签劳动合同：未及时签订劳动合同时，双方合意可以补签劳动合同。
法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
昨天的热线接听中，有农民工反映，很多时候如果自己坚持要签订劳动合同，用人单位就会改用其他人，而不用自己，所以他们根本不敢坚持签合同的事。魏*彬说，如果用人单位不签订劳动合同，其实农民工有反制手段。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条规定向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;如果用人单位超过1年未与劳动者订立书面劳动合同的，除了按规定向劳动者每月支付2倍的工资外，还将视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，即人们俗称的长期合同。
魏*彬说，国家在立法时更关注农民工这类弱势群体的利益。可以说，只要农民工能够提供证据证明自己在用人单位实际工作的证据，并及时向劳动监察部门投诉，劳动监察部门就可以依法保障农民工的权益。昨天的热线接听中，有农民工反映，很多时候如果自己坚持要签订劳动合同，用人单位就会改用其他人，而不用自己，所以他们根本不敢坚持签合同的事。魏*彬说，如果用人单位不签订劳动合同，其实农民工有反制手段。
没有劳动合同、没有相关证据，成为农民工讨薪中遇到的最大问题。尽管劳动监察部门一再强调农民工应与用人单位签订合同，但农民工却总说实际工作中很难签订合同。对于农民工的遭遇，市劳动保障监察支队支队长魏*彬表示，如果用人单位超过1年未与农民工签订劳动合同，依照法律规定，该用人单位已经与农民工形成长期合同关系。
