一、东莞市职工劳动合同范本新是怎样的
东莞市职工劳动合同范本需要包括甲乙双方的详细信息，并撰写双方都同意的协议内容。在这个范本的额内容中我们知道在劳动合同中涉及到多方面的内容签署，还有包括劳动保护、劳动伤害、劳动职业病等问题都会在合同内进行规定的。
用人单位(甲方)
地址(住所)
法定代表人(主要负责人)
员工姓名(乙方)
身份证住址：
身份证号码：
根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信机用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关例额如吗未入你了又系。
二、劳动合同期限
(一)甲、乙双方商定，采取建家缺剂使海与助下区下列第____种形式确见现识苦心鸡回量距显天定劳动合同期：
1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从而年月日起至法定终止条件出现时止。
3、以完成一女火通再定的工作任务为期限：从年月因胶言阶击告连日至工作任务完成时止。
(二)试用期的约定，采取下列第_____种形式：
1、无试用期。
2、试用期为_______个月(天证尽)，从年月日起至年月日止。
二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点(帮多范象情内策责育一)乙方的工作岗位(随春识的部门、工种或职务)为：
(二)乙方的工作任务或职责是：
(三)乙方工作地点是：;一书满向如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。
(四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)
三、劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。
2、不定时工作制聚色年马征对家，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作湖制。
(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以鸡再若频汉停烟收北克简延长工作时间。除《劳动法》第四方执在浓宗建防十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不病死便争石得超过三十六小时。
(三)休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。四、劳动合同范本要求注明劳动报酬
(一)乙方正常工作时间的工资按下列第()千然饭析去水套刻项边种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资元/月(日);试用期满工资元/月(日)
2、其他形式：。
(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
(三)甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。
(四)甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
(六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。
(七)非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。
(八)乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
五、社会保险和福利待遇新劳动合同范本
(一)劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
职工在正式工作之前会和公司签订一份劳动合同，劳动合同的存在最大限度的保障了劳动者的合法权益，所以劳动合同对于劳动者来说是非常重要的，合同的内容需要是劳动者和用人单位双方都协商一致的内容，然后由双方亲自签署的。
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（7）甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的；
（三）甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。
年月日年月日
1．经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。
鉴证人：
（2）乙方严重违反甲方规章制度的；
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
鉴证日期：年月日
3．乙方有第八条第（一）项第5点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。
2．本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：
5________________________________。
有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：
八、合同的解除和终止
（3）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的；
甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
。（乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用）
（1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（1）甲方依照企业破产法规定进行重整的；
（三）甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。
（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；
甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）
（6）乙方被依法追究刑事责任的；
（7）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（二）终止
七、合同的变更
（二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
年月日年月日
（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（五）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
鉴证机构（盖章）：
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
（或委托代理人）
（9）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的；
（9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3．有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿：
（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年／季／月）免费安排乙方进行体检。
（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；
九、调解与仲裁
（二）如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：
变更劳动合同协议书
2．有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
（8）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；
（一）如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：
甲方按照第（7）、（8）、（9）项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方（或者额外支付乙方一个月工资），并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第（7）项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
（一）解除
法定代表人：
1．本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。
十一、其他
4．乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方。
（2）乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（3）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
（8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。
（6）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；
5．有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同：
甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）
（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（2）甲方被依法宣告破产的；
1________________________________。
十、服务期与竞业限制
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
法定代表人：
4________________________________。
甲、乙双方经平等协商，一致同意对本合同作以下变更：
（5）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
2________________________________。
。（乙方负有保密义务的，甲方可与其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过二年。）
（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：
3________________________________。
（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
（四）合同解除或者终止的手续
（四）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
（1）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的；
（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
（2）甲方生产经营发生严重困难的；
（或委托代理人）
（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（三）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：
（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；
（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
