劳动争议调解的程序(劳动争议调解的程序包括下列哪些选项)
劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行：
(一)事前双方
房但调座再乡放哥协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以书面形式向调委会提出申请。调委会办事机构接到当事
城人的申请后，在申请被
受理前，及时了解情况，组织双方协商
解决，避免矛盾升级。如对方当事人不愿调解，在三
日内以书面形式通知申请人。调委会应在四日内作出受理或不受理申请的
维客虽安教属地决定，对不受理的，应向申请人说明理由。
(二
)调解步骤：1、对争议事项展开细致调查，了解事实真相；2、调委会主任召集双方主持书阻铁活绿织调解会议，简易争议可由一至二名调解员进行调解；3、
应听取双方对争议事实和理由的陈述，在查明事实的基础上，依据有关法律、政策，提出调解意见，促使双方自愿达成协议；4、经调解达成协议，制作调解协议书，双方
自觉履行;达不成协议，在调解意见书上说明情况;调解过程应制作笔录。
发生劳动争议之后，劳动者向劳动者仲裁委员会提交陈述自己意见和事实的劳动争议仲裁答辩书。劳动争议调解委员会受理当事人调解申请后，会指派调解员进行调解。当您遇到问题无法解决的时候可以到要探索网进行法律咨询。
一、劳动争议调解的程序
劳动争议调解委员会受理当事人调解申请后，一般按以下程序进行调解：
(一)及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录;
(二)由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解;
(三)调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，查明事实，分清是非，依法公正调解;
(四)调解达成协议的，制作调解协议书;调解不成的，也应做好记录，并在调解意见书上说明情况。
调解委员会调解劳动争议，应当自劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。
二、劳动争议调解有没有法律效力
劳动争议调解委员会调解劳动争议依照《企业劳动争议条例》有关规定，应当在当事人申请调解之日起三十日内进行。在此期间当事人拒绝调解或者未达成调解协议的，调解委员会应当向当事人宣布调解不成，告知其在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间劳动争议双方当事人经调解委员会调解自愿达成解决争议的协议时，就产生了调解的效力问题。
《劳动法》规定：劳动争议经调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行。因此，在劳动争议调解委员会调解下当事人双方达成的调解协议，在效力上具有两方面的内容：
(一)调解协议是当事人自愿达成的。具有一定的约束力，当事人不应擅自变更或解除，而应自觉、主动地遵守、履行。
(二)协议是自愿达成的，是由群众性的调解机构主持下进行的，故达成的协议应由当事人自觉履行，而不能强制执行。
今日解答：
探索用户ID：82602
劳动争议调解的程序是什么
答：法律分析：劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行：（一）事前双方协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以书面形式向调委会提出申请。调委会办事机构接到当事人的申请后，在申请被受理前，及时了解情况，组织双方协商解决，避免矛盾升级。如对方当事人不愿调解，在三日内以...
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探索用户ID：15815
劳动争议调解委员会的调解程序有哪些
答：法律分析：调解程序如下：1、对争议事项进行全面调查核实；2、组织调解。调解一般由调解委员会主任主持，由争议双方当事人参加，如果有必要，有关单位和个人也可以参加调解会议以协助调解；3、依法进行调解；4、对经调解达成协议的，应当制作调解协议书。法律依据：《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 第...
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探索用户ID：4026
企业劳动争议调解程序
答：企业劳动争议调解程序为：1、申请与受理。当事人的调解申请应当做到：争议事实清楚，尽可能有依据和证据，调解请求具体可行。根据当事人的书面或口头申请，进行立案的准备工作。包括：审查当事人的资格，是否与本案争议事实具有直接的利害关系，争议事实是否属于劳动争议范围，争议类型是否属于企业调解委员会...
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探索用户ID：19233
劳动争议调解的程序
答：劳动争议调解的程序 劳动纠纷调解流程如下 调解申请当事人可以向劳动争议调解组织提出申请。案件受理调解组织对申请进行审核，决定是否受理该案件。进行调查调解组织对争议双方的分歧进行调查，了解情况。实施调解通过召开调解会议，调解委员会对争议双方的分歧进行调解。调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员...
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探索用户ID：17151
劳动争议仲裁调解程序
答：法律分析：劳动争议仲裁调解程序是:1.对争议事项展开细致调查，了解事实真相;2.调委会主任召集双方主持调解会议，简易争议可由一至二名调解员进行训调解;3.应听取双方对争议事实和理由的陈述，在查明事实的基础上，依据有关法法律、政策，提出调解意见，促使双方自愿达成协议;4.经调解达成协议，制作调解...
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