劳动纠纷哪些证据必须保留(劳动纠纷证据清单范本)
你的问题太笼统了，劳
动纠纷有很多种，证据围绕劳动关系（工装、工卡、劳动合同等证明存在劳动关系的尽可能多的）、出勤（打卡
、签到，）、工作内容交接（带签字表格拍照、作以工作完成能力、程度证明）、领导谈话（录
音），其实还是具体到纠纷内容，有针对性。不过大致就这些
劳动纠纷哪些证据必须保留
(2)来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据。
(3)来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。
劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。因此，劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。主要的证据包括：
(1)来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。
(4)来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。 另外，《工伤保险条例》第19条规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
今日解答：
探索用户ID：4123
因劳动者过错解除劳动合同的过失企业应该如何保留证据
答：劳动纠纷中的下列证据必须保留：1、能证明存在劳动关系的证据，例如工资支付凭证或记录、考勤记录、其他劳动者的证言等；2、能证明双方主体资格的证据，例如单位的营业执照复印件、法定代表人的身份证明；以及其他能用来支持本人的主张的证据。解除劳动合同的流程如下：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳...
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探索用户ID：47617
发生劳动纠纷可采用哪些证据范围
答：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及有关司法解释的规定，发生劳动纠纷时的证据范围包括有关社会机构的证据、劳动保障部门的证据、用人单位的证据、其他主体的证据等等。证据制度的规定，是规范仲裁或诉讼程序，保障当事人合法权益的具体体现之一。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第...
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探索用户ID：51056
被辞退员工要保留什么证据
答：工作年限的证据有以往的劳动合同、工资折子的记录、社会保险的缴纳记录等，工资收入的证据有工资条、工资折子的记录等。如果 要求继续履行合同 ，则需要证明合同的未履行期限以及自己的工资标准。根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释二》第一条第一款第一项：人民法院审理 劳动争议案件 ...
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探索用户ID：96805
劳动仲裁需要什么证据
答：劳动仲裁需要的证据主要包括：书面劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴费证明、考勤记录等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律手段，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，双方可以通过劳动仲裁机构进行公正、公开的仲裁。为了确保仲裁的公正性和准确性，劳动者和用人单位都需要提供充分的证据来支持自己的主张。...
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探索用户ID：16965
劳动仲裁最有力的证据是什么
答：劳动仲裁最有力的证据是该证据能够证明存在劳动关系，能证明劳动关系的证据如下：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、...
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探索用户ID：48133
劳动纠纷证据有哪些
答：（一）因涉及企业开除、除名、辞退职工引起的劳动争议案件（1）劳动争议仲裁委员会的裁决书；（2)关于劳动争议仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明；（3）双方签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；(4）工作起止日期的证明；（5）企业开除、除名、辞退职工的决定、通知；（6）按企业内部规章制度...
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