新劳动法关于辞职的规定(新劳动法关于辞职问题)
你这个问题比较有技术性，当然，我教你一个技巧，不过操作中你要巧妙
点运用。根据劳动合同法的规定，资源解除劳动合同，也就是自
来自动申请离职公司是不会给予经济补偿金的，但是劳动合同自然到期解除，公司不续签的也有经
知史乎顶这动弦盾钟断决济补偿金。你到08年
6月都到合同期了啊，早就过了。不过你可以和公司协商解除劳动合同，协商解除劳动合同
的技巧在于谁先提出来，若是你先提出来公司也没有经
济补偿金给你，若是公司提出来，公司就有责任支付你经济补偿
金。但是目前公司是不向辞退你的，如何来操作呢
什局将第怀序周稳笔歌?你可以提出协商解除劳动合同，望公司批准，但是提出
申请书的同时你必须要限制公司答复的时间，也就是你申请书上要写明公司在几日内答
复，比如，你于6月1日提出协商解除劳动合同申请，申请书上写出希望公司6月3日
前签字同意，但是你在这里要注意，公司若是在6月
4日签字认可，时效就过了，在法律上就变成了视为公司提出协
商解除劳动合同的意愿，也就是说公司要承担经济补偿金的责任了。
一、劳动合同法关于辞职的规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定
第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。
三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”
职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。
在这里特别要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然你提前30天仍可以辞职，但是必须按合同违约金的规定给予赔偿。
今日解答：
探索用户ID：94629
工人辞职劳动法规定
答：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工人有权依法辞职。辞职是工人的一项基本权利，任何单位和个人不得侵犯。工人辞职应当提前通知用人单位，以便用人单位做好人员调整和离职手续的办理。二、辞职通知的期限 工人辞职应当提前通知用人单位，通知的期限根据劳动合同的约定和用人单位的规章制度确定。一般来说，...
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探索用户ID：38727
劳动法对于员工辞职有什么规定
答：法律分析：劳动法对于员工辞职的规定是：1、劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；2、在试用期内，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，可以随时辞职。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。法律...
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探索用户ID：72046
新劳动法辞职规定
答：如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限...
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探索用户ID：9549
劳动法规定辞职流程
答：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，辞职流程通常包括以下步骤：1、提前通知：员工应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工在试用期内，可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。2、办理离职手续：员工在离职前应当与用人单位办理离职手续，包括归还公司财物、结算工资、办理社保和...
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探索用户ID：56028
新劳动法辞职规定
答：新劳动法辞职规定如下：1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。劳动合同必备条款...
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