试用期辞退员工的条件(试用期辞退员工有什么补偿)
根据《劳动合同法
》第二十一条的规定，在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和
第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括：
（1）劳动者在试用期间被证明不
符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私
舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳
动者同时与其他用人单位建立劳动关材系，对完成本单位的工作任务
难光须味评造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不
复断燃跟又采选改正的；
（5）以欺诈、
胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变
伯按短促更劳动合同致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任
的。 《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形包括：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不
能从事原工作，也不能从事由用人单位另
行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
因此，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明
失各院官放乡理由
按照有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;
(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
(6)劳动者被依法追究刑事责任的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
相关法律知识：
试用期是多久
《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：
劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;
劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;
劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天;
劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。
《上海市劳动合同条例》还特别规定，劳动合同期限满一年不满3年的，试用期不得超过3个月;满3年的，试用期不得超过6个月。
另外，非全日制用工的劳动关系不得约定试用期。而新录用的公务员试用期为一年。
今日解答：
探索用户ID：3229
单位在试用期怎么辞退员工
答：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形...
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探索用户ID：98017
试用期员工可以随时辞退吗
答：试用期员工不可以随时辞退。试用期内双方均可以解除劳动合同，用人单位解除劳动合同需要符合条件：不符合录用条件。否则，就是违法解除劳动合同。提前一个月通知只针对正式人员，试用期内劳动者只需要提前三天通知即可走人。试用期相关规定：1、试用期最长不得超过6个月。2、以完成一定工作任务为期限的劳动...
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探索用户ID：94327
劳动法试用期被辞退规定
答：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明员工不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付员工一个月的工资。劳动法试用期辞退员工二、劳动法试用期离职规定提前...
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探索用户ID：65717
试用期内,用人单位可以无条件辞退吗
答：在试用期内单位不能无条件辞退，须有正当合法理由才能解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。如果没有正常理由，员工可以去劳动部门仲裁的。只有当用人单位有确切证据证明劳动者确实不符合录用条件的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。【法律分析】在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位...
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