合同期内被辞退的情形及赔偿(合同期内被辞退有赔偿吗)
一、劳动法辞退补偿标准
《劳动合同法》第四
十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳
鲁势温友战制刘烈动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位
依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动
合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
来自 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同
的；
（四）用人
单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四相孩条第一项规定终止固定期限
劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第
四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十七条 经
济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单
息据接话基村领指位所在直辖市、设区的市级
围走记略清谁击顶区放人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
笑又待层液三倍的，向其支付经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超
清斗还管线过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
离待念伯常搞经制氢 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合
同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍根每粉验延识植向劳动者支付赔偿
波马导士确单副金。
二、遭辞退有补偿的情
夫注征音联动况如下
1、在下列情况下，用人单位可以不经通知
即解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
众众呼奏压外北 (2)严重违反劳动纪律和用人单位的
指防零测量害花规章制度的;
(3)
严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大
损失的; (4)被依法追究了刑
事责任的。 2、在下列情况下，用人单
重位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：
华况核和走交医亮诗(1)劳动者患病
或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安
排的工作的; (2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍
不能胜任工作的; (3)劳动合
错干联言军们防装立无甚同订立时所依据的客观
输液修成你容宣此副罪状况发生重大变化，致使原劳
动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人减领形单位辞退职工都要给予相应的补偿。
用人单位另行安排的工作的;(
2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商
阻措年日征呀委况即不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
合同期内被辞退的几种情形及赔偿：
1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，如果员工没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付员工经济补偿金，即每工作一年支付员工一个月本人工资;
3、员工存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与员工解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知员工。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》
第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： (一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
今日解答：
探索用户ID：68314
合同期内被辞退,怎么要求补偿
答：(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条 有下列情形之一的，用人...
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探索用户ID：21787
刚签了合同被辞退怎么赔偿
答：除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年算满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
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探索用户ID：66099
请问企业在合同期内辞退员工的话,该怎么补偿
答：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同...
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探索用户ID：27195
合同内被辞退怎么赔
答：如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。一、合同期内辞退怎么赔偿 如果公司无故解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...
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