病假期间的工资计算(病假期间工资计算标准)
病假就是说在工作时间内不能正常的工作，企业就会给员工批准一定时期的病假，那么企业
来自就会扣相应的工资，是扣
正常工资的全部，还是扣一半？员工生病请病假是无
可厚非的事，那么在病假期间员工的工资该如何计算呢？
病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病
局爱失神它威及速假工资的计算系数。
2022年病假工资如何计算？
1、病
八响友求甚兴困假工资的基数按照以下三个原则确
项南育控均除孩世道定：
（1）劳动合同有约定的，
按不低于劳动合同约定
溶术洋振学基响的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约有副甚它问革联所杂定标准的，按集体合同（工资溶试装著九万做乐集体协议）标准确定。
（2）劳动
促核察力合同、集体合同均未
约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假
期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原
则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
2、计算系数按照以下方式确定：
（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下然息全绍每家军皮棉许列标准支付疾病休假工资：
①
宣月社连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
②连续工龄满2
年不满4年的，按本人工资70%计发；
③连续工龄满4年不满6
跳亚手试负太父核听训年的，按本人工资的80
%计发；④连续工龄满6年不满
宪程采季际望贵密混8年的，按本人工资
每米即话至武培批笔的90%计发；
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
（2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病
知余末温味古雨送席快够救济费：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
②连续
象定民就英南诉工龄满1年不满3年
的，按本人工资的50%计发；
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
病假工资=（计算基数/
21、75）×计
算系数×病假天数。【本文关联的相关法
律依据】《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付
跑展素毛周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳
所并欢动者没有提供正常劳动，应按国
父鱼互边多数家有关规定办理。
《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依
法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《
工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动
定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳
微刑职失宪得一政动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
（4）上述人员病假期间，津贴、奖金（即活工资部分）如何发放，由单位根据本单位的有关规定执行。但对请假两个月以上不满六个月的，如果要发给津贴，最高不能超过国家规定比例部分的80％；对病假六个月及以上的，最高不能超过国家规定比例部分的70％。
（3）请假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70％计发；工作年限满十年的，固定工资按80％计发。
参考文号：国发[1981]52号 以上就是关于病假期间工资待遇内容。
（5）病假期间省定和市定职务津贴与基本工资（固定部分）一起按病假比例发给。
（7）大中专毕业生在见习期间休产假、病假，其见习期要相应延长。
（1）病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。
（2）病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90％计发；工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。
一、病假期间工资扣发规定:
（6）工作人员病假期间享受病假生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。
（8）省级以上劳模，保持荣誉的，病假工资待遇可提高10%--15%。
（10）病假超过六个月的不计算工龄。
病假期间工资待遇问题：
（9）病假包括公休假日和法定假日。
今日解答：
探索用户ID：63257
国家规定病假工资如何计算
答：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本...
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探索用户ID：76072
病假期间本人的工资怎么算?是当年的平均工资吗
答：病假期间本人的工资的计算方法如下：1、患病六个月以内的（疾病休假工资）：（1）连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60％；（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70％；（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80％；（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资...
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探索用户ID：76493
病假工资发放标准
答：按本人工资的100%计发。希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计...
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探索用户ID：80399
2024病假期间的工资怎么算
答：2024年病假期间的工资计算方式，主要依据于我国的劳动法及相关规定，以及企业与员工之间所签订的劳动合同。病假期间，员工享有法定的病假待遇，工资的计算也会根据具体的规定来执行。一、了解病假期间的基本规定 根据我国《劳动法》及相关规定，员工因病需要停工治疗的，企业应当给予病假待遇。病假期间，员工的...
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探索用户ID：91373
病假工资怎么算
答：我觉得病假工资可以按照下面来算:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。(2)用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%。
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探索用户ID：19733
病假5天工资怎么算
答：一般来说，员工请病假5天的工资计算方法是按照当地最低工资标准的80%来计算。但是，如果公司制定了相关的规定，也可以按照公司规定进行计算。需要注意的是，员工请病假5天的工资计算时间是从第一天开始计算的，即从员工开始病假的那一天开始计算。而且，如果员工请病假期间发生法定节假日或者周末，也应该按照...
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探索用户ID：1148
员工病假期间工资怎么算
答：法律分析：病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。. 病假工资= (计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年...
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