劳动合同约来自定期限到期，用人单位没有 终止劳动合同 而又没有 续签劳动合同 的，劳动径铁花第众它流者可以从第二个月起主张双倍工资；如果超过了一年，则转为 烧限顾精怎措无固定期限劳动合同 关系，用人 单位违法解除劳动合同 应支付双倍 经济补偿金 作为赔。劳动者可以 申请劳动仲裁 主张权利，法律支持是劳动法、 劳动合同法 、劳动合同实施条例等法律的相关规定。
法律客观：对于合同到期未续签受工伤的，劳动者仍旧可油协皮红水益示组以向用人单位请求相应的赔偿，原因如下：一、合同洋刑鱼未续签，存在事实劳动关系根据我国相关法律的规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”。可见，如果你在劳动合同期满后，单位继续用工的，视为劳动关系存在。所以如果在该期间出现事故伤害，只要符合《工伤保险条价浓女刘例》中关于工伤认走语至外定的条件的，应当认定为工伤。二、经济赔偿＋工伤赔偿1．未续签劳动合同的，继续存在劳动关年刻陆担外药吧富马针系举悉的，视悔派同未签合同。因此，用人单位应当从第二个月起向劳动者支付二倍的工资。2．根据《又失重滑造工伤保险条例》规定，劳动者可以要求单位向劳动保障即争简行政部门提出工伤认定申请（自事故伤害发生之日起30日内），单位不申请的，劳动者可以在事故伤害发生之日起1年内，向劳轻呀两志顾动保障行政部门提出工伤认定申子春背铁请，并根据工伤认定的结果向公司请求索赔，协商不成极铁管的可以申请劳动仲裁。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活计重台转护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生与团首上杀活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。4、职工下落不明的情况职工外出或抢险正前乎救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50％（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。以上便是劳动合同到期不续签又发生工伤的处理，希望对你有帮助。
“司法实践中，用人单位是否履行了其补签劳动合同的义务，基本上有两种理解。”中国政法大学民商经济法学院副教授陆*丰告诉记者，其一是用人单位不仅作出了补签合同的意思表示，而且合同最终成立。《劳动合同法实施条例》第5、6、7条即作此规定，其二是只要用人单位表示愿意与劳动者补签合同，即履行了其义务，不应当支付双倍工资，这种理解的合理之处在于，公平地考虑到了因用人单位意志以外的原因如不可抗力，意外情况或者劳动者拒绝签订等导致合同不能成立的情形，其弊端在于：未考虑到用人单位和劳动者就合同内容发生分歧而导致合同不能成立的情形。
案例：
对此问题，上海财经大学法学院教授王*兴也认为，用人单位应当续签新的合同而未签，不管什么原因都应支付双倍工资，他认为，最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第16条规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”该条中“继续履行”，应理解为“以原条件为内容续签新合同”否则不能视为继续履行劳动合同，而是形成事实劳动关系。
比如，上海市高级人民法院《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》规定，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同是否需要支付双倍工资，应当考虑用人单位是否履行诚实蹉商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情况，但是如何理解“诚实协商”和“拒绝订立”仍然是需要进一步探讨的问题。
回答此问题，实际上就是对《劳动合同法》第82条中“未与劳动者订立书面劳动合同”的理解，是指双方有书面订立劳动合同的意向，还是双方必须已经完成了书面劳动合同的订立？
张-达与某公司的劳动合同于2011年4月1日届满，2011年6月，双方协商订立无固定期限劳动合同，工资数额较先前的约定有所提高，但是公司提出在劳动合同中将工作岗位定为“非核心”，张-达不同意，故劳动合同最终未能续签，后公司向张-达发出了解除劳动关系的通知，但未支付经济补偿金，张-达遂申请劳动争议仲裁，要求公司支付2011年4月1日至5月30日之间的双倍工资，以及解除劳动合同的经济补偿金等
解析：
本案争议焦点在于，劳动合同到期未书面续订，且双方订立劳动合同的协商期间超过了一个月，用人单位是否有义务支付双倍工资？
因此，陆*丰认为，具体到本案中，应当严格按照《劳动合同法实施条例》的相关规定，自用工之日起一个月内，用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，超过一个月不满一年劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的。用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并向劳动者每月支付两倍的工资及相应的经济补偿。
