新劳动法关于辞退孕妇的规定(怀孕劳动法辞退员工)
公
司开除孕妇怎么赔偿劳动合同法明确规定，劳
动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞
稳令宜书理织退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续
履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当
写叫据迅按照你在该单位的工龄支首付你赔偿金，按照
载你满三年不满三年
半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。分类
(一)预告性辞退
预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提
前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有
以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事
原工作也不能从事用位另行安排的工作;
(
城训车历印固品过制连便2)劳动者不能胜
准治状四合企充川从木任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
(
药径提配贵右机件子3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的古济备。
(二)过失性辞退
过失
性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前
地术着旧红差微述30天通知，而即刻辞退职工的行
为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件
影齐生企省内越境临的
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重
令煤做轮雷大损害的
(4)被依法追究刑事责任的。
2、用人单位违法解除劳动合同的，劳动者应当如
何主张自己的合法权益?劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或
者主张违法解除劳动合同的赔偿金。《劳动合同法》第四十
八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳
动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当
鸡仍地法继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”也就是说，劳动者对用人单位违法解除劳动合
同享有继续履行合同或者支付赔偿金“二选一”的选择权，即劳动
和眼假她员尽叶伤许希缩者可以要求用人单位与
劳动者继续履行劳动合同，如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同因客观原因不能履行的，也可以要求用人单
位支付赔偿金。3、用人单位违法解喜改到门病除劳动合同的赔偿金应当如何
进行计算?劳动者可以主张用人单位卫走宗粮因剧压引按照规定的标准支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者本单
积形代额没据位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
(4)被依法追究刑事责任的。
用人单位不得辞退孕妇的法律规定：
《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
《女职工劳动保护规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
1990年7月18日劳动部办公厅对《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示》给上海市劳动局复函，其中第2条规定，孕期、产期、哺乳期的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳期为由辞退。也就是说，试用期间，对处在怀孕期、产期、哺乳期的女职工，除非能够证明其不符合录用条件，否则，用人单位不得解除与其签订的劳动合同。
用人单位辞退孕妇的法律责任
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
今日解答：
探索用户ID：66114
劳动法对孕妇的保护政策
答：法律分析：1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问...
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探索用户ID：4307
劳动法孕妇被辞退怎么赔偿
答：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会...
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探索用户ID：95743
孕妇违反公司制度可以辞退吗
答：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，孕妇在怀孕期间和产假期间享有特殊的保护和权益，公司不能随意辞退她们。一、孕妇的特殊保护 孕妇是弱势群体，她们需要更多的关注和保护。在怀孕期间和产假期间，公司应该为她们提供更好的工作环境和福利待遇，以确保她们的身心健康。二、违反公司制度的处理...
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探索用户ID：90024
孕妇劳动法新规定
答：孕妇劳动法新规定具体如下：1、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性或者经济性的规定解除劳动合同；2、怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上...
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