无效的劳动合同是指(无效的劳动合同包括)
五种无效劳动合同：1、一
方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；
径角除2、恶意串通，损害国家、集体
或第三人利益的合同；3、合法形式掩盖非法目的的合同；4、损
害社会公共利益的合同；5、违反法律和行政法
联演或优屋规的强制性规定的合同。无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦
浓象依法成立，就具有法律约束力，但是无效合同即使其成立，也不具有法律约束力，不发生履行效力。 无效劳动合同从
坐力海犯海孔态订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度来划分，分为全部无效和部
烈陈衣旧过分无效两类。劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明
来自确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动
合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违
反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义
务。《中华人民共和国
粉气盾宜改劳动合同法》 第二十六条 下
列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的
情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，
由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动合同的解除原因主要分为哪几类
劳动合同的解
夫语配全便察城区叫力培除原因主要有：1、劳
普情银夫你粒们放合标记动者与用人单位协商一致解除；2、劳动者单方解除；3、劳动者提前通知解
除；4、 用人单位单方解除劳动合同过失性辞退；5、无过失性辞
退；6、经济性裁员。劳动合同分为固定期限劳动合
同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。
劳动法第十八条明确规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”因而，无效的劳动合同不受国家法律的承认和保护。对于劳动合同被确认无效的，其法律后果是：第一，根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定；用人单位无同类岗位的，按照本单位上年职工平均工资确定。第二，无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。法律上的过错，是指法律关系主体在主观上有违法错误，包括故意违法和过失违法。过错可能是一方的，也可能是双方的，它是由当事人的主观原因造成的后果，因此，对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国在《劳动法》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定，则该条款无效。程序必须合法。
劳动合同无效的法律规定
3.违反法律、行政法规强制性规定的。
《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
无效劳动合同的法律后果
今日解答：
探索用户ID：1011
以下劳动合同中,属于无效劳动合同的是( )。
问：A.主体不合法的劳动合同 B.当事人未签字的劳动合同 C.违反法定的劳动合...
答：依据劳动法的有关规定，下列劳动合同无效：①劳动合同主体不合法，即劳动者不具有劳动权利能力和行为能力，或者用人单位不具有用工权利能力和行为能力；②劳动合同的内容不合法，劳动合同的条款违反法律或行政法规的规定；③劳动合同的形式不合法，应当采取书面形式而未采取书面形式订立的劳动合同；④劳动合同订...
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探索用户ID：4349
哪些劳动合同的内容是无效的
答：法律分析：下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、...
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探索用户ID：49915
劳动合同无效的含义和事由是什么
答：劳动合同无效是指对当事人不发生法律约束力的劳动合同。劳动合同无效的事由有：1、合同主体不合格：如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等；2、合同内容不合法：即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益；3、意思表示不真实：劳动合同...
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探索用户ID：65275
试述什么是无效劳动合同?劳动合同无效的原因有哪些?如何处理无效劳动合 ...
答：劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也 未实际履行 主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人...
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探索用户ID：11576
什么是无效劳动合同和部分无效劳动合同?
答：无效劳动合同：是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。部分无效劳动合同：属于违反法律、行政法规...
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