面对变相裁员该怎么办？(面对变相裁员该怎么办法)
公司变相裁人的，属于公司违法单
方解除劳动乱郑关系，劳动者可以要求公司继哗梁颂续履行劳动合同，或要求公司
研装置总序变头支付双倍的经济补偿金。x0dx0a 如果双方就补偿金问题协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁。x0dx0a 《劳渣塌动合同法》x0dx0a 第八十七条 用人单位违反本法规定解除
急友响概或间或者终止劳动合同的，应当依照
世周所本法第四十七条规定的经济
补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。x0dx0a 第四十七条 经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
宜又者支付。六个月以上不
杀本杆老香气船们满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
动者支付半个月工资的经济补偿。x0dx0a 劳动者月工资高于
课用人单位所在直辖市、设区的
市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年验生厚苗甲始乱解军限最高不超过十二年。
x0dx0a 本条所称月工资是
写指劳动者在劳动合
同解除或者终止前十二个月的平均工资。x0dx0a 第四十八条 用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动
剧且脚合同的，用人单位应
当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同
护团弦下及血白限已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
6.“企业要修改或建立与员工切身利益有关的规章制度”，例如，工资福利、休息休假、劳动纪律……必须依照《劳动合同法》规定的法定程序：全体职工或职工代表大会讨论，提出方案和意见，和工会或职工代表平等协商确定。
“变相裁员”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫职工走人，从而达到不按程序裁员的“折腾”行为的形象描述。
比方说，你原来是弹性工作制（现在每天必须打卡），原来有班车（现在取消），原来有免费午餐（现在付款）……即便这些福利不属于国家硬性规定的社会福利，企业想要取消，也必须与全体职工或职工代表大会全体讨论，协商确定，不能随意取消。
针对变相裁员完全可以拿起法律的武器保护自己：
4.“把员工调离原来的工作环境”也要看所签的劳动合同中对工作地点和职位的约定，企业想要变换的话需要与员工协商。协商不一致，员工不愿意去的话，则符合“签订劳动合同是所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，双方又未能就劳动合同的变更达成一致意见的”，这种情况有两种解决方案：（1）保留员工工作在原地；（2）提早一个月通知解除劳动合同，支付经济补偿金。
变相裁员怎么办
7.“请年假不批”很容易解决，请企业付3倍工资即可。
8.按照《工资支付暂行规定》，若公司想要“调高提成但无底薪、降低提成却增加业绩评价标准”，必须通过与职工大会、职工代表大会或其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
9.对于“合同未到期就签新合同”的情况，就新合同的内容而言，如果劳动者没有过错，新合同的内容要优厚于旧合同。像科倍隆科亚公司的新合同中，虽然待遇方面没有降低，但是却规定了“乙方承诺其任职期间或以后任何时候不泄露或使用甲方所控制的机密信息。如果乙方泄露，甲方保留向乙方采取法律手段要求赔偿的权利”。这一条是明显不合理的，甚至是违法的。《劳动合同法》中明确规定，保密义务不能超过两年，而且保密的内容也有明确的范围。同时，《劳动合同法》也明确规定，新合同的条件要优厚于旧合同，此条件包括待遇、岗位等方面的内容。
2.公司进行的“无薪教育训练，无偿占用员工时间，如军训、做操、开早会……”这样的情况，企业应按时间支付员工加班费。企业不给加班费可以首先向劳动监察大队举报，监察部门就会来纠正企业的错误做法的；申请仲裁的话，虽然有经济补偿金，但可就要走人啦。
5.“取消或减少员工收入”肯定不合法，找劳动监察部门检举或申请劳动仲裁。
1.“长期无薪休假”违反《工资支付暂行规定》，若非员工方面原因的休假，休假第一月企业要给员工以原来的工资。第二个月要给员工发放基本生活费，这方面规定不同地区会有所不同，上海市是全市最低工资标准，北京则是最低工资标准的70%.如果公司不按照规定支付员工劳动报酬，员工可以此要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金；也可以向当地劳动监察大队举报。
3.“试用员工无论绩效如何，全部辞退”是违法的。根据《劳动合同法》第39条的第一项，试用期解除合同必须有证据证明员工不符合录用条件。若企业不能给出证据，员工可以向当地劳动部门申请仲裁，结果有二：（1）恢复劳动关系；（2）双倍支付员工经济补偿金。
变相裁员的定义
裁员的定义
今日解答：
探索用户ID：16041
公司变相裁员或调岗怎么办
答：【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲...
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探索用户ID：80860
公司变相辞退员工怎么办
答：法律分析：公司变相辞退的，劳动者一定要保存或者保管好自己手中的证据材料，如劳动合同、社保记录、工资条或工资发放记录以及企业裁员、降薪的通知或相关凭证等，及时向当地的劳动行政部门反映情况，也可以及时提起劳动仲裁，通过法律的途径维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...
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探索用户ID：37095
公司变相裁员或调岗怎么办
答：法律分析：公司调岗变相裁员，劳动者可以要求公司给付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一...
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探索用户ID：7963
公司停薪留职变相裁员,该怎么办
答：法律分析：公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，在用人单位苛扣工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1.向当地劳动保障监察机构投诉举报；2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会...
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探索用户ID：94446
...领导开始变相排挤裁员给我心里压力怎么办?语言打击
答：应对之策：抓住考核结果需要双方认可，即劳动者要签字确定自己的考核结果。如果遇到恶意降低绩效工资的裁员手段，劳动者一定不要签字确认自己的考核成绩，即不认可考核结果。5. 停止安排工作。简单说就是不要慌，跟它耗。而且过程中要积极主动的和上司沟通，请求他分派工作，这个时候你越慌公司越稳。6....
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