有很大一部分人在受了工伤后倾向于选择私了,那么私了协议书要怎么写才能维护自身的利益呢?接下来由华律工伤赔偿律师为大家整理了一些关于工伤赔偿私了协议书范本及其他相关知识,欢迎大家阅读!
工伤一次性赔偿协议书样本
核心内容:本工伤事故赔偿协议算跟介阳负活针写曾片材为一次性终结处理协议,双方当事人应以此为断,全面切实履行合同,不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体渐婷排六雨鱼探或精神出现任何问题均与甲方无关。
甲方: 性别: 出生年月: 年 月 日 身份证码: 家庭住址: 电话:
乙方: 公司住所地: 法人代表:
鉴于甲方于 年 月 日在石家庄工着封程演坏盟什输亲创建地由于违反安全操作规程导致受伤一事,依照额生烈征技段境守石委卫国家有关法律及石家庄地方法规等你波别又朝犯领室场啊有关规定,双方对相关的法律法规、是否属于工伤及其处理结果均已清楚的了解。为解决甲方工伤事宜占设福,甲、乙双方本着实事求是的精神,平等协商、互谅互让,依据《工伤保险条例》,达成协议如下:
一、赔偿金额:
1、甲、乙双方一致确认,乙方于2016年6月1日前已支付甲方两次住院医药费顾极请预盐共计人民币¥ 元,乙方还已支付甲方停职留薪期工资、经特名式充济补偿金、伤残就业补助金等部分赔偿款¥ 元。
2、在本协议第一条确认金额的基础上,甲、乙双方同意:乙方再一次性支付甲方各项赔偿金(包括但不限于解除劳动关质题甲章花记更起原普改系之经济补偿金、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、伙食补助、医疗费、伤残津贴、生活护理费何掌把制温、工伤复发医疗费、后续医药费、医疗器强地内最就行具费等相关费用)共计人民币 元整。 甲方自愿放弃其他请求,双方从此无涉。
二、付款期限:
注凯广维更长受派叫本协议第一条第2项确认的款项,在本协议签定之日即付人民币 2016年8月31日前付人民币 余款人民币 于2008年12月31日前付清。乙方可以通过银行汇款方式支付上述款项,甲方的银行账户为: .
三、甲、乙双方一致同意:自本协议签订绿才内之日起,双方劳动关系解除。
四、自协议签订之日起,乙方自愿放弃赔偿差额权利;
五、甲方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利;
六、本不丰职心抓医车关田协议签订后双方再无任何纠葛,甲方不得再以任何理由追究友创试也当早乙方任何责任。甲方自愿放大施督超不延弃就双方解除劳动关系后所读数罪视引汉享有的仲裁、诉讼的权利。
七、违约责任:
1、乙方迟延付款的,甲方有权要求乙方一次性支付余款,并有权要求曲选制精细班弦乙方按照银行同期贷款利息的两倍支付利息。
2、因任何一方违约而导致诉讼、仲裁或申请强制执行的,应当向对方支付实现债权的费用,包括但不限于调查取证费、交通、通讯费、误工费(每天50元)、公证费、律师费。
八、以上条款双方均自愿遵守。
九、本协议自甲、乙双方签字、盖章之日起生效,本协议一式贰份,双方各执壹份。
甲方(负责人)签字: 日期:
乙方签字: 日期:
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工伤在哪里鉴定,需要提供什么证件
众所周知,关于工伤的赔偿,国家是有相关法律规定的。进行工伤鉴定后,按照规定进行赔偿即可。但是,规定是死的,人是活的。在一些微小企业,出现几例工伤,就足以给企业造成很大的负担,在这种情况下,基于人道主义,员工与企业可以自行商量赔付金额。接下来,365律师将和大家分享出现工伤的和解协议书范本。
工伤的概念
工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
工伤和解协议书
甲方:XX有限公司
乙方:XX,性别:X,身份证号:XXXXXXXXXXXXX
甲、乙双方在自愿平等、协商一致的基础上,就乙方工伤保险赔偿事宜,达成如下协议条款:
一、甲方支付乙方工伤保险赔偿款包括但不限于医疗费、交通费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等,总额为人民币大写圆整(元)。
二、甲、乙双方共同确认,由于乙方于年月日向甲方提出书面辞职,双方之间的劳动法律关系于年月日终止,甲方将7日内办理解除劳动关系的相关手续。
三、甲、乙双方均不再就劳动报酬、社会保险、经济补偿金、赔偿金、工伤保险赔偿等事项及其他涉及劳动争议事项、民事赔偿事项,向有关部分投诉、提出仲裁申请或提起诉讼。乙方不可撤销的放弃就工伤保险待遇赔偿事宜向甲方提出的包括但不限于诉讼、仲裁等一切方式,向甲方主张劳动报酬、社会保险、经济补偿金、赔偿金、工伤保险赔偿等事项及其他涉及劳动争议事项、民事赔偿事项。
四、甲、乙双方共同确认,至此,甲、乙双方之间再无其他争议。
五、本协议一式肆份,甲、乙双方各执贰份。
六、本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方: 乙方:
年月日 年月日
出现工伤,员工与企业是可以私下和解的,协商好赔付金额。那么,工伤的和解协议书应该怎么写呢?协议书的内容最好咨询律师后再进行拟定,员工与企业在协议书中应明确责任与义务,条款清晰、金额具体,支付方式也应明确。还有就是,注意避免触及法律规定的不合法情况。