用人单位需要裁减的人员二企工足庆额属只知降美十人以上或裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，必须符合以下条件：
1、是必须发生了法定情形，确实需要裁减人员。即发生下列情形之一的：
(1)依照企业破产法规定进行重整的;
(2)生产经营发生严重困难的;
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(4)其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2、必须履行法定程序：用人单位应迅危景海娘弦笔药间提前30日向工会或全体职客已工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
近年来，一业繁荣，万业凋敝，除了房地产一路高歌猛进，即将迈入珠穆朗玛峰的世界之巅，其余尽是一片萧瑟景象。无论是初创企业还是巨头都无一幸免面临着周期性的裁员需求，那么企业面临裁员，企业裁员规定程序有哪些？下面是小编为大家整理的一些资料。
劳动部于1994年11月14日制定的《企业经济性裁减人员规定》明确了企业裁员应按以下程序
(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
(2)提出裁减人员方案；
(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
(4)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
(5)正式公布裁减人员方案并实施该方案。该规定明确了企业裁员必须征求工会或者全体职工意见，并向当地劳动行政部门申报并听取意见，确保了裁员的公平、民主和公正性。关于解除劳动合同的规定。《劳动法》规定，企业单方面解决劳动合同，应当在作出决定前30日以书面形式通知劳动者本人。因此，用人单位如果是以企业文件形式作出决定且决定并未送达劳动者本人，则应视为未通知，企业无权提前单方面解除劳动合同。该规定可以让下岗职工提前了解其面临的处境，并有一定的心理准备，保证其有一定的时间余地重新寻找工作。
另外，《劳动法》第29条规定了用人单位不得解除劳动合同的四种情形
(1)患职业病或者因工负伤并被确认的；
(2)患病或者负伤，在规定的医疗期限内的；
(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
(4)法律行政法规规定的其他情形。
《中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》(以下简称《通知》)也规定为保障职工家庭的基本生活，夫妻在同一企业的，不要安排双方同时下岗；在不同企业的，如果一方已下岗，另一方所在企业不要安排其下岗，要尽量避免全国及省(部)级劳动模范、烈军属、残疾人下岗。这些规定，使一些特殊劳动者在特殊时期内得到了一定的照顾。根据劳动部关于不得强迫职工入股的通知，企业职工可以不参与企业入股，也不因不入股而下岗，此规定有利于保障职工的合法利益不受侵犯。关于经济补偿的规定。
《劳动法》第28条规定用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”根据1994年12月3日劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，对下岗职工经济补偿的具体措施是用人单位濒临破产进行法定整改期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
用人单位解除劳动合同，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给补偿金外，还须按经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。该规定对下岗职工的基本生活保障起着重要作用。关于再就业的规定。
依《通知》规定凡是有下岗职工的国有企业，都要建立再就业服务中心或类似机构，下岗职工不多的企业也可由有关科室代管，再就业服务中心负责为本企业下岗职工发放基本生活费和代下岗职工缴纳养老、医疗、失业等社会保险费用、组织下岗职工参加职业指导和再就业培训，引导和帮助他们实现再就业。这为保障下岗职工再就业提供了坚实的社会基础。
《劳动法》第20条规定，用人单位濒临破产进行法定整改期间或者生产经营状况发生严重困难而裁减人员在6个月又录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。按此规定，下岗职工在6个月内有优先录用权。
综上所述，企业裁员因遵循法律的规定程序执行，确保裁员的公平、民主和公正性，且应按法律规定对裁员员工进行经济补偿，以保障下岗职工的基本生活。企业职工如面临裁员也可根据法律规定的企业裁员规定合法的维护自身的合法权益。如果还需了解，请继续浏览下面的延伸部分。
