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公司试用期时间是怎么算的?

2024-06-22 10:25:06 作者:射妓师

公司试用期时间是怎么算的?(公司试用期时间是怎么算的呀)

用工之日算起,根据劳动合同时来自间而定试用期时间,试用期合法时间是,试用期1个月以下,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。试用期2个月以下,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;试用期6个月以下,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月,不得约定试用期。试用期包含在劳节证读动合同期限内。劳动合片养使帮需心袁注加老记同约定试用期,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
用人单位以暴力、威围想圆持次八富沿胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动如巴矛找握这的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用球顶如更城拉英吸在友期不得超过六个月。
同一善积用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的急标河持久饭不甲吗米翻,不得约定试用期。
法算口观拉员哥持同久用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面,可以维护新招收职工的利益,使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期,既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务,同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。

试用期时间

需要说明的是,劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。

(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定是:

德国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定,固定期限劳动合同中不能约定试用期,无固定期限劳动合同才可以约定。意大利法律规定,一般工人的试用期为十五天至三十天,技术人员为三个月,企业管理人员为六个月。

实践中,很多工作本来不需要试用期过长,劳动者就能胜任,装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量,三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月,甚至半年,恶意用足法定试用期限上限,这加重了劳动关系的不平等性,增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说,在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任,就应当承担因此而带来的风险。

试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。  

试用期定义

劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。

劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,劳动合同法的具体措施。


大众点评:
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试用期日期怎么算?具体一点 问:我打算签了一年的合同,约定1个月试用期,7月2号上的班,到现在快2个月... 答:楼主您好,从您7月2日上班之日起,公司与您之间就已经建立劳动关系,您的试用期就开始计算了,与当月是否完整没有关系,只要从您上班之日起就已经开始计算了。而且,公司应该在您上班之日起一个月内与您订立书面的劳动合同,否则您可以主张二倍的工资。根据《劳动合同法实施条例》第6条的规定,用人单...
参与用户: 朗山律师 点赞 4
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试用期一个月怎么算的时间 答:可能是30天,也可能是31天。或可能28天、29天,要看具体工作期间的情况。如从上月20日开始工作,一个月就应该是下一个月的19日结束。如果开始工作月是小月,那这个月试用期就是30天;如果开始工作月是大月,那这个月试用期就是31天,如果开始工作月刚好是平月,那这个月的试用期就只有28天。如果...
参与用户: 律渐 点赞
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一般新员工入职试用期是几个月啊 问:我当时签的合同上是六个月,但是还没到六个月,说是公司不做这个品牌了... 01:10 回答: 法妞问答律师在线咨询 时间: 2020年07月15日 获赞: 14次 一般公司对新员工的试用期的时间在《劳动合同法》有规定:《劳动合同法》的相关规定:第十九条:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人... 试用期时间怎么规定 答:总结:三个月试用期的话,对应的劳动合同起码是三年期的。例如公司和你签一年的劳动合同,约定试用期三个月,这样是违法的。所以,在试用期间要检查好合同所牵牵扯的问题。 法律依据:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
参与用户: 律师周杨 点赞
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试用期3个月时间怎么算 答:所以,多数的企业都是把试用期定为1至3个月。一般情况下,没有哪个员工会为此事较真,吃点亏就吃点亏吧。《劳动合同法》还规定,上班第一天即算建立劳动关系。也就是说从上班第一天算起,就开始计算试用期了。如果的劳动合同约定是三个月试用期,假如是5月26日早上开始上班的,那么到8月25日下午...
参与用户: 大帅哥哥2008 点赞 1
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劳动合同法 试用期怎么算的 问:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳... 01:47 回答: 华律网 时间: 2020年03月26日 获赞: 1次 试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期三个月怎么算时间 答:试用期三个月是从入职的那一天就可以开始算时间。试用期的劳动合同期限具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、同一用人单位与同一...
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