职工外丰首吧道元被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的赔偿，分为三种情形：
一、职工有《劳动怎均构土国精著坚合同法》第三十九条规定的情形之一，被用人单位解除劳动合同的，没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动低者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年来自计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责每主条尔任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单深元宪尔观流什液图院识位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动矿食上均类开讲题祖重刚合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位新真距依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十够无数式司盟而应来名著一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限案持拿说送计念括激劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的体汉获其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级历优沙找印革去北知富景人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的米没才垂还减提促年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者行殖模在劳动合同解除或者终器数祖问材又止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因对公司“无故”辞退自己的做法不满，吕*生向劳动部门申请仲裁，要求劳动部门仲裁裁决雅*公司的解职行为无效，补签劳动合同，补缴相关保险，并赔他3590元。结果劳动部门仲裁裁决解除吕*生与雅*公司的劳动关系，赔偿其一个月零一天的工资。吕*生不服裁决，向法院提起诉讼。
广东*宜人吕*生上班第二天就被辞，去公司理论又被打，报警后称民警不认真处理，将公司和市公安局分别告上法庭(本报9月29日曾报道)。近日，吕*生状告公司一审有了结果，虽然吕*生只上了一天班，法院判处公司支付4000元，补签，维持双方之间。
今年4月1日，吕*生在东莞雅格电子有限*司上班，每月工资770元。第二天，公司以吕*生技术不熟练为由，将其辞退。
庭审时，雅*公司称吕*生在该厂仅上班一天，还在培训试工期，其本人技术不够熟练，觉得很累很辛苦，离开工厂，与工厂。
东莞市第二人民法院审理认为，雅*公司提供的证据无法证明吕*生自动离职的说法，因此不予认可。近日，法院判决雅*公司支付吕*生违法解除劳动关系期间即2009年4月1日至2009年9月29日的工资共4594.33元，因吕*生起诉时要求此期间工资共计4000元，遂判决雅*公司以4000元支付。另外，法院判决吕*生和雅格电子维持劳动关系，补签书面劳动合同。
