经济补偿金立法讨论中的遗憾(经济补偿的立法意义)
我们这边的规定是：如果夫妻二人其中一位是事业编制人员，其亡故后，若其配偶为农村户口，且没
有退休金或其他收入，可给予补助。
至于给多少钱，要看事业单位人的工资了，按
比例给的。
尽管这两种学说有其合理性，可在劳动合同立法过程中却没有人主张，不能不说是一件憾事。其实，任何制度重构设想的提出，都受当时制度选择的氛围的制约。劳动合同法已经将稳定劳动关系作为基本选择，这两种学说被立法者采纳的空间已经比较小了。稳定劳动关系的目标，往往是通过加强解雇保护来实现的。由于这两种学说都在不同程度上可能导致解雇保护力度的降低，最终都淡出了立法者的视野。
帮助义务说和劳动贡献补偿说的交锋提供了《》在经济补偿金上的两条立法思路。这场讨论也留下了遗憾，笔者以为，立法过程不应当预先设定讨论范围。由于我国《劳动合同法》一开始就是以扩大经济补偿金范围作为基本考虑，对于另两种学说缺乏必要的重视。另两种理论的合理性被忽视了。社会保障说所倡导的将经济补偿金导入社会保障体系中，与失业救济金合并的思路从理论上讲，其实有相当的合理性。经济补偿常常发生在企业最困难的时期，一方面企业本身已经难以为继，需要大量;另一方面，却要支付大量的费用。一些国有企业在改制中面临的困境可以说明，经济补偿制度是有不合理因素的。我国存在着失业救济制度，又有经济补偿制度，制度资源浪费严重。从合理使用制度资源的角度来说，将经济补偿与失业救济合并也是有益的。失业救济金形式可以使企业摆脱劳动合同解除带来的经济压力，将缴费义务社会化，这很可能是我国今后改革的发展方向。
按法定说，经济补偿金是一种责任形式。按照英国制定法的规定，经济补偿不适用非法解雇，只适用于不当解雇。不当解雇是指当雇员连续工作两年以上，雇主要解雇他就必须证明其解雇理由是合法的，否则雇主就要恢复原劳动合同
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经济补偿金的计算方式
答：经济补偿金的计算方式,相信大家在生活中都听说过经济补偿金这一个词,用人单位违法解除劳动合同是要给劳动者支付经济补偿金的,下面来看看经济补偿金的计算方式。 经济补偿金的计算方式1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
参与用户: 牛项母文赋
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经济补偿金的计算?
问：2008年1月1日在单位工作至今，没有签订劳动合同，单位没给缴纳任何保险...
00:29
回答: 笑红的枫叶
时间: 2019年05月20日
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企业法中如何赔偿经济补偿金
答：（一）经济补偿金从我国颁布的《劳动合同法》中的相关条款可以看出，经济补偿金是企业按照相关规定（可通常是法律法规，及按法律法规制定的规定）解除或终止劳动合同时对劳动者的一种补偿行为，要合法行为下所要付出的代价，其目的在于是补偿性。其所要补偿的情行，并不是任何情况下都要补偿，只是在法定...
参与用户: chaolex
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哪些情形下需要支付经济补偿金?
答：需要 支付经济补偿金 的情形 一、劳动者被迫提出辞职，用人单位应当支付经济补偿金的7种情形（第38条）：- 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；- 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的（包括用人单位支付的劳动报酬低于最低工资标准）；- 3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
参与用户: 菜刀诩瓶
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