员工拒签通知被解雇用人单位败诉(员工拒绝签收解除劳动合同)
法律分析：如果是属于严重违反公司纪律，或者不能胜任工作岗位略律跟供专声刻赶独数，单位是可以以此辞退员工的义苦觉道洲就矛述八虽。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动省者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者纸两土侵预延片粉大毛纪劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解降长水举着洲持明面除劳动合同，不需事先告知用人用五朝判活肥皮压目子单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
字界鸡怕亮药余心(一)在试用期间被证明不符合录车果交用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度如离温准那难工的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法灯员方备第二十六条第一款第一项规定的情形致华会般使劳动合同无效的;
(六)被治念根依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工责女谁犯资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工距商富较操负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗标断军台位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与滑劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
判决书显示，侯先生于2003年9月任北京某公司高压配电室值班长。2008年11月，公司下发《通知》，规定夜间在岗员工被发现有脱鞋、脱袜子、将桌椅合拼、桌椅上放有枕头、被子迹象的，视为睡觉，一经发现的，予以开除。侯先生因拒绝签字，公司将其开除。
侯先生向申诉，仲裁委员会裁决公司与侯先生继续履行合同。该公司诉至法院。 一中院审理后认为，该公司自行修改《》在岗睡觉条例后，在“签字即代表同意”的思想指导下让员工在通知上签字，员工应有拒绝签字的权利，否则即是将自行修改的涉及劳动者切身利益的规章制度强加于全体劳动者。
一中院判决该公司与侯先生续订劳动合同。
员工拒签字被开，随后起诉获胜
侯先生拒绝签“夜间在岗员工脱鞋视为睡觉”的通知，被单位开除，侯先生诉至法院。日前，（北京市）一中院判决员工有拒绝在此规定签字的权利，判决公司与侯先生续订。
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员工拒签解除通知
答：1、首先，用人单位应当对员工类型作出基本的判断，判断这个员工对于解除或终止合同是什么样的态度，是否存在抵触情绪；2、其次，如果判断员工可能拒签通知时，可以在书面送达通知时，同时准备录音设备，如果能够在一些有视频监控和同步录音的办公室则更佳；3、用人单位为确保万无一失，还可以采取邮寄送达的方...
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员工拒签解除劳动关系通知书
答：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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员工拒签劳动合同解除通知是否生效
答：员工拒绝签收劳动合同解除通知书也是发生法律效力的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动...
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公司发解聘通知书可以拒签吗
答：法律分析：如果公司确实违法解除劳动合同，当事人可以拒绝签字。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条...
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员工拒签劳动合同企业将其解雇行为合法么
答：法律分析：合法。1、用工之前最好和劳动者签订书面的劳动合同，用工前没有签订的，建立劳动关系后要及时和劳动者签订书面劳动合同；2、劳动者也要及时的向单位提出签订书面劳动合同的请求，以保障自己的合法权益；3、在单位提出签订书面劳动合同的要求后，劳动者要及时地与单位签订，不要误以为即使是自己...
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解除劳动合同通知书需要员工签字吗
答：法律主观：员工拒签解除劳动合同的通知书，并不影响单位的解约行为，如果员工具有不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任等情形的，单位需要提前三十日书面通知员工本人，在通知书到达员工，不需要其签字，到期后即可解约；如果员工具有重大过错的，单位还可以立即与其解约，无需通知。法律客观：《 劳动合同法 》...
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员工拒签劳动合同解除通知生效吗
答：法律分析：员工拒签劳动合同解除通知生效，但用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
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解除劳动合同通知书本人拒签怎么办
答：采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据(若他不肯作出说明,则用录音笔做记录说明已经通知了)。按照《劳动法》规定,劳动者和用人单位都有解除劳动关系的权力,在劳动者无法胜任工作的时候,用人单位可以单方面进行解除,但是...
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