标准工时制度(标准工时制度的加班费计算)
夜班属于标准工时工东门清论垂里作制 ，但是要满足下列条件：
标准工时，是我国运用最为广泛的一种工时
制度，在标准工时制下，根据《劳动法》
来自第三十六条、《国务院关于职工
工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，每周最长工
时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点货毫操圆边调密要求：
A.用人单位每周应保证劳动者每周至少休
息1日； B.因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作
时间不得超过1小时；
C.特殊原因每天延长工
作时间不得超过3小时； D.每月延长工作时间不得超
过36小时。 用人单位在保障职工身体健康
并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休
息、轮休轮调等适当方式，确保职工的休
帮达阿思冷冷六县县根息休假权利和生产、工作任务的完成。
条放根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第五条至第七条的规定，此类工时制度有以下特点：
A 一
般以月、季、年为周期综合计算工作时间；
B 其
平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同；
C 其基础仍然是标准工时制，虽然
允许具体的某日（或某周）工作时间可以超过法定标准工乱境待翻事阿围旧作时间，但是仍然要坚持
治虽一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反法
定的标准。
标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义，也是各国劳动立法中的重要内容。
标准工时制中的标准并不是一成不变的，随着社会的发展，标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。
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劳动法规定上班时间是多少小时
答：《劳动法》中对劳动者的具体工作时间有一定的规定，一般劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。一、《中华人民共和国劳动合同法》规定工作时间多长1、国家劳动法规定工...
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我国实行的标准工时是
答：根据以上规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时，这个标准工时制度适用于任何劳动法下主体的用人单位。标准工时制一般为5天，《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。由此可以见，在标准工作时制下，用人单位可以根据自身经营需要对劳动者日工作时间和...
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我国标准工时
答：标准工作时间（标准工时）是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时，每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度，合理确定...
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国家标准工时制
答：法律分析：(1)我国实行的是每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度，这是标准工作时间。(2)综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内，具体...
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国家法定的工时制度包括
答：1．标准工时工作制。即国家规定的员工每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。我国多数企业采用这一制度。2．综合工时工作制。即综合计算工时工作制，它是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分员工，采用以周、月、季或年度为周期综合计算工作时间的一种工时制度。但其...
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国家标准工时每月是多少小时
答：1. 法律分析：国家并未设定每月的统一工时标准，这是因为每个月的工作日数量是不同的。2. 根据《劳动法》第36条和第38条的规定，以及《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行的是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。3. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第36...
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国家规定劳动者的标准工时是多少?
答：法律主观：劳动法中的标准工时的计算方法：标准工时是正常工时乘以（1+宽放率）；而宽放率是管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率等；或者也可以按照（标准工时-实测工时）/实测工时*100%的公式来计算。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...
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