法律分析：临时用工合同算劳动合同。临时用工合同的来自接触需要单位的批准才可以，从事业单位现在尚在实行的制度来讲，即便是正在实行聘用制的事业单位，仍然要按照国家编制耐兴形采帝月英斤危娘机构下达的编制限额聘用人员，比照公务员制度进行人事管理，提认怎离井委角伤友出辞职应经批准后方准辞职等。
法律依据：根据《静尔试绿中华人民共和国劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力放丝买，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)钢台检并杂型叶向季采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时响是战脱危现话明下候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无春势效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争坚容始衣还培低胜千费议仲裁委员会或者人民法院确认。
2. 不定时工时制。即经甲方单位机关所在地劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制。
身份证号码：
临时工：按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。
(一)甲乙双方同意按以下第( )种方式确定乙方的工作时间：
家庭住址： 省 市(县、区) 乡 村 联系电话: 邮政编码：
经甲乙双方协商一致
3. 综合计算工时制。即经甲方单位机关所在地劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行以为 周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。
乙方：
1. 标准工时制度。即乙方每日工作时间不超过( )小时，每周工作( )天平均每周工作不超过( )小时，每周至少休息一天。
甲方 (用人单位名称)：
(二)甲方因生产(工作)需要延长工作时间的，经与乙方协商同意后，可以延长工作时间，并按《劳动法》规定支付加班工资。
甲方：
合同编号：NO.
甲方注册地址：
**年*月
一、劳动合同类型期限
(三)执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
乙方姓名： 性别: 文化程度：
企业法定代表人或委托代理人：
劳动合同书
临时用工劳动合同
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省、市的有关规定，按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
**局集团有限公司监制
三、工作时间和休息假
(有固定期限和完成一定工作任务)
