待岗期间工资计算标准如下：劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正压况常劳动，应按当地政府规定的阻跟背很标准发给生活费。
《工资修整支付暂行规定》第十二条规定，够五官想度劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规歌起初传定的标准支付劳动者工资。超笔过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于用越几钱天城数虽当地的最低工资标准画尼；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。
待岗工资是用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。
企业要求你待岗的真实目的可能是让你自动辞职，公司节省补偿金。如果公司拿不出让你待岗的充足理由，你完全可以申请劳动仲裁解决待遇问题。如果企业却是经营困难，甚至按法定程序申请破产，那么待岗期间发放最低工资80%的待遇是合法的，但不能永远待岗下去，参照下岗职工的相关规定最长时间为2年。按照目前的劳动合同规定，待岗期间，你完全可以再找一份工作，可以存在双重劳动关系。原单位给你上着保险，又能找个工作那一份工资，何乐而不为呢。企业如果有一天终止你的劳动合同，他还要支付补偿金。
按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位 应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准； 用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80％支付劳动者基本生活费。
企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。
