2012工伤赔偿标准计算表(工伤赔偿标准计算器)
工伤赔偿标
准（工伤保险待遇标准 ）一、医疗保险待遇 （一）医疗费 第
29条第3款1、标准：从工伤保险基金支付 2、要求：（1）在签
言补盟达完滑旧处换死战有服务服务协议的医疗机构治疗；（2） 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗
项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准（
二） 伙食补助费 第4款 1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。2、要求： 住院期间。（三）食宿交通费 第
4款 1、标准： 本单位职工因公出差标准报销 2、要求：（1）工伤职工到统筹地区以外就医的；
（2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。
者足握杂（四）康复治疗费 第6款1、标准：从工伤保险基金支
来自付。 2、要求：（ 1）签订服务协
议的医疗机构进行；（2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准（五）辅
助器具费 第30条1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付2、要
补言免道求：（ 1）因日常生活或者
就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认；（2）安装假肢
、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具（六） 停工留薪 第3
定1条1、标准： 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。2、要求：（1）停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（七）生活护理费 第31条 1、标准： 完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的5
0％;大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的
足凯科40％;部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％ 2、要求：（1）在停工留薪期需
怕搞只获切入灯要护理的，由所在单位负责；（2）已评定伤残等级并经劳
动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理茶太选报经灯很费（八）工伤复发的费用 第
武曲36条 1、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。 2、
束却煤鲜要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的二、伤残保险待遇
（一）伤残补助金 1、标准：一级 24个月的本人
工资 二级 22个月的本人工资 三级 20个月的本人工资 四级 18个月的本人工资2、要求：（1）评定伤残等级后，停发医疗待遇。（2）
致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。（3）从工
即伤保险基金按伤残等级一次
食性支付（二）伤残津
贴 1、标准：一级 本人工资的90% ； 二级 本人工资的85% ；三级 本人工资的80
% ；四级 本人工资的75%。2、要求：（1）从
工伤保险基金中按月支付；（2）伤残津贴实际金额
伯钢低于当地最低工资标准的，由工伤
钱刑别担而粉德先保险基金补足差额
；（3）到退休年龄并办理退休手续后
般差齐，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤
保险基金补足差额 。（4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为
基数，缴纳基本医疗保险费三）伤残补助金 1、标准： 五级 1
扩6个月的本人工资 ；六级 14个月的本人工资。2、要求：从工伤保险基金按伤残等级
一次性支付。（四）伤残津贴 1、标准：五级 本人工
资的70% ；六级 本人工资的60%。
以吃油律犯亮位货买但2、要求：（1）保留与用人单
位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；（2）难
以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规语出弦触定为其缴纳应缴纳的世设你形派院培满皇缺各项社会保险费。（3）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额（五）工伤医疗补助金及伤残就业补助金 1、标准：五级、 六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 2、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（六）伤残补助金 1、标准：七级 12个月的本人工资 ；八级 10个月的本人工资；九级 8个月的本人工资 ；十级 6个月的本人工资。2、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付（七）医疗补助金及伤残就业补助金 1、标准：七级、八级、九级、十级 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
【1】按照工伤保险条例第30条，职工受工伤，要享受工伤医疗待遇。
【2】根据工伤保险条例第37条要享受一次性工伤残补助金，由工伤保险基金支付。
【3】9级一次性伤残补助金按第37条规定是本人9个月工资。
【4】如果劳动合同到期，或劳动者辞职，会享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
【5】单位虽然改名字。根据劳动合同法第33条规定，你和现在的单位劳动和同继续有效。
合同到期签约】
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
一级至四级伤残待遇
2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;
1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
五级、六级伤残待遇
3、法律依据：《工伤保险条例》第34条。
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2012年10月十级工伤,能赔偿多少?昆山地区
问：1.本人31周岁 2.工资：基本薪资总额3900，应发工资：5000（平均算下来）...
答：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人...
参与用户: 专业仲裁员
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9级伤残,在浙江乐清赔偿金是多少,是工伤
答：死亡①丧葬补助金=统筹地区(乐清)上年度职工月平均工资×6个月( ×6= 元);②配偶(供养亲属抚恤金)本人工资的40%(每月);其他亲属30%每月(以上2类属于孤寡老人及孤儿增加10%)③一次性工亡补助金:全国城镇居民人均可支配收入×20 (21810×20=436200元) 注:本人工资高于300%,按300%计算( 元);低于统筹地区职工...
参与用户: 知道网友
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我是泉州的,我的工伤是六级 按2012年工伤赔偿标准可以赔偿到多少钱了...
答：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按...
参与用户: 湛江马律师
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河北省2012年工伤赔偿标准每个月按多少钱计算
答：工伤赔偿需要根据工伤认定以后评定的伤残等级和相应的标准计算。一次性伤残补助金，按本人工资计算，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。解除劳动合同的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，根据2012年3月1日起施行的《河北省工伤保险实施办法》规定，按解除或者终止劳动时本省上一年度职工...
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2012年发生的十级工伤赔偿项目有哪些?分别怎么计算?
问：本人2012年在公司发生了工伤，后被公司辞掉，现在申请了工伤鉴定，十级...
答：2011年度职工月平均工资*3个月要求一次性伤残就业补助金。3、如果单位以其他事由辞退你，如果你认为辞退不合法，可以要求支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，经济赔偿金=经济补偿金*2，经济补偿金按照经每满一年支付一个月工资的标准计算。
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重庆市2012年工伤5级赔偿是怎么个赔偿法
问：请各位大神帮帮忙，很多律师说今年的政策变了，那2012年重庆5级工伤大概...
答：如果现在解除劳动关系，2011年重庆职工月平均工资为3337元 计算：一次性工伤医疗补助金3337X12=40044元 一次性伤残就业补助金3337X60=200220元 如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加，按月享受4（1）的待遇。如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4（2）项相加。
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