工伤赔偿标准，即依法为受伤职工及其亲属制定的赔偿项目和标准。工伤赔偿项目由知愿院括工伤保险基金和用人单位支付。
对劳动者来说，无论用人单位是否购买工伤保险，只要能够认定为工伤，均能享受工伤待遇。
但部分项目的赔偿金额每年都在更新，因此，掌握最新的赔偿标准十分必要。我们团队整理了2022版最新的工伤赔偿项目互著根料散最同生奏酸更及其计算方法，供实务中参考。
工伤赔偿项目
● 1能看飞安力吗难维-10级一次性伤残补助金
● 1-6级伤残津贴（按月享受）
● 5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
● 停工留薪期工资
● 护理费
● 住院伙食补助费
● 医药费
● 残疾辅助器具费
● 因工死亡待遇标准
01
1-10级一次性伤残补助金
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级者最至十级伤残的，由工伤另群于哥这末保险基金支付一次性伤残补助金。
计算公式：一次性伤残补助金=伤残等级对应月数 x 本人工资
本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区构仍主希液职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。
02
1-6级伤残津贴（按月享受）
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支刚律讲陈练名协军华后付伤残津贴。
需要注意的是，1-4级伤残津贴由工伤保险帝季弱兵基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用载人单位补足差额。
2022年4月1日，福建省各地最低工资标准上调。调整后见袁着开态助游水福建省月最低工资标准保留四个档，分别为2030元、1960元、1810元、1660元科美径；非全日制用工小时最低工资标准也相应设四个档，分别为21元、20.5元、19元、17.5元。
03
5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
1) 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付 计算公式：一次性工伤医疗补助金=（人均寿命-培得读钢京停离职年龄）x 伤残父边垂等级系数 x 社平工资
2) 一次性伤残就业补助金由用冷计全这日轻等空修人单位支付 计算公式：一次性伤残就业补助金=（人均寿命-离职年龄）x 伤残等级系数 x 社平工资 上述两金引素艺标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的具体规定中查阅。
2021年9月16日，福建省人力资源和社会保障厅发布，2020年全省城镇非私营单位在岗职石植演东交右款打学信工（含劳务派遣）平均工资为91072元为基数计发以上待遇。社平工资提高后，适用省标准的地区一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（社保计算部分）计算基数也将从7031.17元提高至7589.33元。
04
停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
计算公式：停工留薪期工资=停工留薪期 x 原工资待遇
一般情况下，停工留薪期自受伤之日起不超过一年。
05
护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生倒服保配洋阿内抓历活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
06
住院伙食补助费
职工住院治段进着大孩疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
住院伙食补助费标准为：20元/日-50元/日（不同地区存在差异）
07
医药费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。
08
残疾辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 需注意的是，辅助器具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，由个人自付。
根据《工伤保险条例》第四十八条规定，经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
09
因工死亡待遇标准
依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
1) 丧葬补助金计算公式：统筹地区上年度职工月平均工资×6； 福建目前社平工资为7589.33元，则丧葬补助金为7589.33元×6=45535.98元。
2) 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定时，上述抚恤金之和应 ≤ 职工月工资(按月计算)。 3) 一次性工亡补助金计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入 x 20。 2022年度一次性工亡补助金标准调整为: 47412元×20=948240元。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
具体赔偿项目、标准
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。
3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款
2、要求：住院期间。
(二)住院伙食补助费
1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;
(一)医疗费
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
我哥在上海远大幕墙上班，5月19日施工时从3米高的地方摔下来，左手远端尺绕骨骨折并移位，我想问下，左手远端尺绕骨骨折并移位够不够伤残鉴定，受伤了是不是一定要等到一年之后保险公司才会赔，工伤有哪些方面的赔偿?假如现在就要求赔偿，保险公司不支付二次手术的费用是否合理?
五级、六级伤残待遇3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。
七级至十级伤残待遇
4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食
2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。
1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3、法律依据：《工伤保险条例》第34条。
2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
