先讲结论：
1、“躺平”是社会财宝积存到比力富厚的水平必定显现的征象。
2、“躺平”有大概预示着“阶级固化”伤害的到来。
3、照马克思主义所说，“躺平”意味着生产干系跟生产力的摆脱，原有的生产干系在必然水平上已经不顺应生产力进展了。
这里讲个故事：
某私营企业为了应对日益猛烈的市场竞争，高薪约请外国专家引导企业举行“先辈生产制度”设置装备摆设，搞所谓“科学化治理”。“先辈制度”和“科学治理”的确成效明显，企业单元劳动生产率均匀进步20%，本钱上风通过代价上风反应到市场上，产物的市场竞争力明显加强，企业贩卖额短时期快速增进了一倍。
企业员工原来很快乐，本身本来每天生产60件可以挣到300元，如今增添到每天72件意味着日人为增添50元。但老板很快发表了新的人为尺度，企业员工日薪仍旧是每天300元。
外国专家告诫老板，这么做很大概让“先辈制度”设置装备摆设和实行“科学治理”的高兴付之东流。即便抛开为员工增添的人为，企业主得到的收益也比已往增添了50%还多，没须要加重对员工的聚敛。
老板不听，以为已经学到了外国专家的本领，就把专家辞退了，如许还节约了一大笔报答。
效果固然出乎老板的料想，企业劳动生产率敏捷降落，乃至比搞“先辈制度”“科学治理”前还低，许多员工纷纷辞职激发了企业用工荒，人力部分加紧招工，新工人涌入让治理变得很贫苦，于是“先辈制度”和“科学治理”不明晰之。企业又回到了老路上，生存日益困难。
企业老板哀叹：如今的工人没有一点贡献精力，利欲熏心就认钱，新来的更是动不动就辞职，非常难治理。
这个故事讲的是什么？老板眼光短浅私德有题目？
不是。
这个故事讲的是：所谓“先辈生产制度”和“科学化治理”等等听起来无比鲜明透着高峻上气味的观点其素质作用便是关心企业主从雇佣工人身上压榨出更多的剩余代价。企业主搞这玩意不是为了增添员工的薪资，而是为了让本身挣更多的钱。
上面故事这位老板的基础题目他太贪欲了，本身吃了肉，还舍不得给部下人喝汤。他蠢吗？假如家人们回忆已往三四十年的汗青，就会发觉绝大多数企业主，岂论本土的照旧域外的，都是这么想这么干的。
已往三四十年中国大陆为什么能吸引那么多外企外资来华？为什么外洋投资人非常踊跃地带着他们的所谓“先辈企业制度”“科学治理要领”“高效运营方法”来中国落地生根？他们是抱着“设置装备摆设一个壮大的新中国”的抱负来的？他们为什么不安放心心在他们本土搞他们的“先辈制度”“科学治理”？
由于险些全部的资源家跟上面谁人企业主的想法都一样。
由于从中国农人工身上可以或许压榨到远多于他们本土工人可以或许压迫的剩余代价。
这便是资源的实情，也正是资源的真理。
已往几十年中国农人工之以是毫不勉强蒙受中外资源家严格的聚敛，是由于即便报酬云云之低，他们挣到的钱也能让他们的家庭从赤贫中一步步走出来。“开脱贫苦，让本身的物质生存能富厚一点”是已往几十年绝大多数中国人的猛烈心愿。
现在呢？
在全面建成小康社会之后，中国人的心愿变了，人们要寻求生存的安宁、寻求品格、寻求更多的娱乐。人们不想再为了几百几千块钱出卖血汗，人民有了比力多的物质积存，没有了挣不上钱吃不饱饭的紧急感。尤其是年轻人，没有几多履历过已往广泛物质匮乏生存艰苦的苦日子，在他们眼里，搏命拼活高兴挣钱不是主要思量的事，让本身心情愉悦得到幸福感才是人生要义。
以是上面谁人故事中的老板，要么与时俱进变化看法——本身挣钱也能给员工成绩和幸福，要么把企业转移到大众还很贫困的国度陆续压榨贫民，要么倒闭。
这便是生产干系跟生产力摆脱的例子。国内生产力进展了，到了一定走寄托新技能、科学治理和劳资两边互利共赢门路的新阶段，已往那些靠高强度简洁劳动尽大概压榨剩余代价的制度干系就搞不下去了，血汗工场被镌汰是局势所趋。
大多数担忧人民币升值导致他们的产物失去代价竞争力的企业都在镌汰之列，他们靠低利润和低价恶性竞争维持生存，企业既没有充实的资金也没有足够的动力推动技能升级，一盘散沙精于行业内斗，被上卑鄙外国资源卡着颈项苟延残喘，只能把全部的本钱包袱转嫁到工人身上。
如许的企业值得怜悯吗？值得一部门媒体人为他们奔跑号令吗？
但是一部门媒体便是要为这些资源家叫屈，说什么钱粮极重繁重国度要减税，国度不克不及与民争利，汇率不克不及涨，这些企业倒闭了工人们可就赋闲了。俨然把这些贪得无厌的资源家塑造成国度的财产脊梁，广阔劳感人民的衣食怙恃，还故意叵测地用“民营”取代“私营”，然后跟“国有”对立起来，颇有一种“私营老板代表大众长处”的架势，营造“国有才是对大众敲骨吸髓的聚敛者”的舆论。
如今这些企业真到了存亡生死的关键了吗？固然不是。但社会进展的大趋向注定了它们的灭亡。不是什么钱粮太重国度与民争利，更不是什么工人没有贡献精力利欲熏心，而是他们尝过了血汗工场严格聚敛压榨剩余代价的长处，却不想与时俱进转变本身的看法做法导致他们只能被局势镌汰罢了。
他们不值得任何怜悯可怜。
现在年轻人学历高视野开阔，本身有独立的头脑意识，也不再受物质匮乏的困扰，寻求生存幸福也就意味着不会再把前程运气寄予在为资源掠夺最大长处的目的上，这在企业老板看来便是“不听话”“不上进”，便是“躺平”撂挑子。
这很难了解吗？
当年外国老板纷纷跑来中国投资建厂，还不是由于他们本土的劳动者都“躺平”了？
当执法保障和社会保障健全起来的时间，让资源家绝望的“躺平”征象必定到来。以是以富士康为代表的血汗工场型企业为啥纷纷脱离中国往印度越南跑？从前工人们还用“十几跳”抵抗，如今是连你家大门都不进了，直接“用工荒”。
什么叫“用工荒”？中国十四亿人真的缺工人？是由于那些企业吃相太丢脸，没人情愿为他们认真了。
已往几十年太贫困不得已，如今谁家没有一两套房产最少几万元的存款？而社会上挣钱的时机许多，就算挣得少一些，自由、随心、不消看领班表情活不比做枯燥的人型呆板强？
有了“躺平”的资本，不在乎“躺平”的危急，代表着一个新期间的到来。
面临这个新期间，资源必要思量的是转变自身的头脑方法，“敬重人才”“敬重和蔼待劳动者”理应回来这个社会主义国度的意识主流。“躺平”很大水平上是抵抗“轻忽”乃至是“鄙视”的一种方法，这世上，必要“成绩感”必要“实现人生代价”的照旧占大多数，人们必要的照旧幻想和时机。
当时机找不到，幻想无法实现，大概得到时机实现梦的价钱过高，“躺平”便是实际选择。就像已往汗青上很多儒生实际受挫报国无门纷纷走上道家避世无为的门路一样。这预示着一种伤害——阶级固化。
印度非洲这些非常贫困的地方，“躺平”征象非常广泛，这让中国人不行思议也非常骄傲——看我们中国人何等勤奋！外国人太懒惰了。另有人煞有介事张扬这是中华民族特有的性格。
是吗？中国人天生便是“勤奋的小蜜蜂”？
固然不是，一百年前的中国人跟今日的印度人非洲人没什么差别。中国人今日的勤劳是由于已往几十年即即是最底层的中百姓众也能通过高兴转变本身的生存质量和社会处境，而在印度和非洲，高兴不高兴都一个样，社会职位地方是天生注定了的。即便有时机，教诲和种种卑视性制度也会成为基层大众和时机之间的天堑。
今日，一定看到这些拦阻人们提拔、进步时机本钱的停滞正在形成。好比家世看法、好比代价奋发的精英教诲、好比百般百般的资源圈子等等。
可望而不行及，虚无主义头脑就会在失去抱负和朝上进步心的人群中扩散。不消说社会，就在学校班级中一向都是如许：进修结果好的越来越好，结果差的爽性躺倒不干了。
每年能上985、211的终究是少数，多数门生从家长那边就放弃了，许多是由于没有蹊径没有寻求精英教诲的钱。而削尖脑壳搏斗半天的也未必能如愿，退而求其次，手里的资本加上社会保障加上事情时机即便挣钱少生存也不至于太窘迫，每天“混日子”的生存也算满意。
这实在便是已往几十年到今日泰西发达国度底层大众的心态和生存状态。
以是说“躺平”的期间必定到来，真正必要思索的是——怎样在更高的层面上唤起大众的朝上进步心？
美国那种疫情直接发钱的做法愚不行及，高兴找事情的反倒领不到补贴，只能助长更大面积的“躺平”，这还能跟中国竞争制造业么？
授人以鱼不如授人以渔。
怎样让大众积极举措起来制造时机捉住时机，指导大众的头脑跟社会配合前进，才是“新期间”的精确做法。
