解除劳动合同（协议）书
甲方：************新候级基还盾************************
乙方：
由于 使双方无法继续履行合同。
经甲乙双方协商，一致同意：
1、甲乙双方签显外件赵自丰定的劳动合同将于 年 月 日解除，如期概二考事全有经济补偿金及未结算工资，甲方须于解除之日起下期工资发放日一并支付。
2、乙方对劳动合同的解除时间及经济补偿金、未结算工资等的支付时间无任何异议。
甲乙磁游见屋置叫振战双方自合同解除之日光村起，互不承担其他责任，互期液青三伟法款西不履行劳动合同中其他条款。
甲方：************************************** 乙方：
经办人：
签字（盖章）： 签字：
日期： 日期：
扩展资料：
种类
1.双兰断良愿慢翻话日方协商解除劳动合同
用丰统人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，父集息顶今钱良念内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
若是用人单位提出解除劳动合预适飞书同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济会肥虽数越聚补偿金。
2.劳动者单方解除劳动合同
即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人四轴过独笑者及单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
1、预告解除
概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
两种情形：
（1）劳动者提前织升燃犯冲载30日以书面形式通知用八护人单位，可以解除劳动合同。
（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳浓直八次角论控吸钢核构动合同。
2、即时解除：
即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济针架面纸修再引庆补偿。
3.用人单位单方解除选劳动合同
概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
参考资料：百度百科-劳动合同的解除
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劳动合同法保护着每个员工的合法权益，应当享有的法律权利以及需要遵守的法律义务。聘任需要签署劳动合同，解聘同样需要签署劳动合同。有时我们会担心劳动合同的格式不对从而影响合同的法律效力，简单说明一下退休解除劳动合同范本的格式。
甲方(用人单位)：
法定代表人：
联系电话：
联系地址：
乙方(劳动者)：
员工工号：
身份证：
通讯地址：
联系方式：
甲、乙双方于_____年_____月_____日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
1、自起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项：
a)月份工资:共计￥______元;
b)相应比例年终奖:共计￥______元;
c)经济补偿金:共计￥______元;
d)其它:共计￥______元;
风险提示：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、甲方为乙方缴交社会保险金至;
4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
5、乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
6、乙方自愿放弃其他所有诉求。解除劳动合同范本。
7、此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方(盖章)：
(以劳动合同中甲方名称填写并盖章)
法律是保护每个人合法权益最有力的武器，不管是在职人员还是退休人员都需要签订劳动合同来保护自己的工作中应当享有的权利。在自己的岗位上奋斗了一辈子，退休也应当享受到自己的合理权益。这种权益需要我们签订退休解除劳动合同范本维护，用法律保护自己。
