法律分析：不续签劳动合同没有固定格式，一放策军罗军常快造需般情况下只要说明不想续签牛答序文就可以。如：由于某原因本人合同在某年某月某日到期后合同不再续签。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合绿同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同是代表劳动者与用人单位之间确立了劳动关系的一种证明，但是也有不签订劳动合同的，有些个人觉得不签订劳动合同也是好的，很自由，但是要写申请书，下面小编就来给大家介绍一下个人不签订劳动合同申请书。
一、个人不签订劳动合同申请书
申请书
XX后勤保障部： 本人基于以下原因：
一、 本人已知悉公司欲为员工签订劳动合同及购买社会保险并已通知本人;
二、 根据《社会保险法》第四条 “中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费” 的规定，若本人购买保险，每月必须会从本人工资中扣除个人承担部分来购买保险，必将减少本人收入; 三、 目前的工作地域、年限难确定。
鉴于此，本人申请不与公司签订劳动合同并申请不为本人购买社会保险，如由此引起的法律后果及风险由本人自愿承担，与贵单位无关。
申请人(签字按手印)：XXX
身份证号码： XXXXXXX
日期：XXXX年XX月XX日
二、劳动合同的法律特征
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
1、合法性。
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
2、协商一致性。
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
3、合同主体地位平等。
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4、等价有偿。
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
上面要探索小编给大家介绍了个人不签订劳动合同申请书的范文还给大家普及了劳动合同的定义，让大家更加的了解劳动合同的意义和重要性，小编建议还是应该和单位签订劳动合同比较好，对劳动者是一种保护的证明，在法律上也更有说服力。
