签订劳动合同的原则是什么(签订劳动合同需遵循哪些原则)
一、签订劳动合同的基本原则是什来自么
1、签订劳动合同的基本原则如下：
（1）合法原则，要求劳动合同的形式合法和内容合
法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工
外，都应当以书面形式订立劳动合同，劳动
紧转百亲异整存双合同内容必须具备必备条动放朝盾破统清触款，且内容不得违反法律规定；
（2）公平原则，要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制
劳动者而制定显失公平的合同条款；
（3）平等自愿原则，劳动者和用人单
友县再位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者
消影成据纸写倍故和用人单位双方的真
实意思的表示，出于自愿而签订；
（4）协商一致原则，合同条款是经
双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志
强加给另一方，不得强迫订立劳动合同；
（5）诚实信用原则，用
人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺
止令诈对方。
2、法条依据：《中华人民共和国劳动外电愿核东为合同法》第三条
【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
。依法订立的劳动合同
具有约束力，用人单位与劳动者应当履
握行劳动合同约定的义务。
二
耐营前粒妈两车啊、订立劳动合同的程序是什
战帮则些使逐能宜境北财么
订立劳动合同的程序如下：
1
未快乎学转皇宪守理怕队、认真审查劳动者的
主体资格；2、双方履行告知义务，签订劳动合同
前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬；
3
、签订劳动合同，并注明签订日期；
4、发放劳动房台孙类训通合同。
一、签订劳动合同的原则是什么
1、遵循合法原则
就是订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定。它包括：订立劳动合同的主体必须合法、劳动合同的内容必须合法、劳动合同订立的形式和程序必须合法。
2、遵循平等自愿、协商一致的原则。
平等是指当事人双方在签订劳动合同时的法律地位平等，没有任何隶属关系、服从关系，用人单位与劳动者是以平等的身份订立劳动合同。
自愿是指订立劳动合同完全出于当事人自己的意志，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三者干涉劳动合同的订立。
协商一致是指合同的双方当事人对合同的各项条款，只有在双方充分表达自己意志基础上，经过平等协商，取得一致意见的情况下，劳动合同才能成立。
凡是违反平等自愿、协商一致原则签订的劳动合同，不仅不具有法律效力，而且还应承担一定的法律责任。
二、签订劳动合同要注意什么
1、附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。
2、当面签字，盖章。求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时，仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现，在同一法人单位下，会存在许多分公司、下属单位或营业部门，不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。
3、数字要大写。合同签字后，有些企业会抓住时间空隙，将合同上的数字更改让求职者吃“哑巴亏”，所以，求职者在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字。
4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效，而时间涉及权益期限和合同续签等问题，这些都需要予以充分的注意。
劳动合同的签订必须要建立在当事人自愿、平等、协商一致的基础之上，同时还不能违反相关法律的规定。这也就是签订劳动合同的原则。而在实际签订劳动合同的时候，也有一些问题是需要当事人注意的，这样才能更好的维护自身的合法权益。
延伸内容：
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用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循( )的原则。
问：A.平等自愿、协商一致 B.公平 C.公正 D.公开
答：根据《劳动合同法》相关规定：签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等^应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同...
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劳动合同签订应遵循的原则是什么
答：(一)平等自愿的原则 平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。自愿，是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见，是双方当事人意思一致的表示，是在各自充分表达了意见，经过平等协商而达成的协议。(二)协商一致的原则 所谓协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的...
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订立劳动合同的原则是什么
答：依据我国相关法律规定，订立劳动合同应遵循五大原则是1.合法原则。2.公平原则。3.平等自愿原则。4.协商一致原则。5.诚实信用原则。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
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订立劳动合同的原则是什么
问：订立劳动合同的原则是什么
答：当事人订立劳动合同有下列原则：平等自愿的原则；协商一致的原则；不得违反法律、行政法规的原则。用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月的，应当依法向劳动者每月支付双倍工资，但最多以十一个月为限制。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十七条...
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