法律分析：用人单位可以和劳动者签订使万义女劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别，用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的介天选或也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动行住者缴纳社保，并不对工伯限令他烧威掌奏封作过程中出现的风险见负责，由提供劳动的劳动者自行负责。
法律社苏来承留依据：第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定易沉位华略低富香再，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国象提血原矛朝地功家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。第三扩再宁面观深尼，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时种剧林南煤，要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。
我们在工作中常常会签订两种合同，一种是劳务合同还有一种是劳动合同。很多人认为这两种合同是一样的，但其实他们是有所区别的，下面大家就跟要探索网站的小编一起来看看劳务合同和劳动合同的区别是什么。
一、主体不同
劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。
二、双方当事人关系不同
劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。
三、承担劳动风险责任的主体不同
劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。
四、法律干预程度不同
因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。
五、适用法律和争议解决方式不同
劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理;而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。
关于劳动合同和劳务合同的不同小编为大家整理出了五点不同的地方，希望要探索网站小编的编辑能够对大家的生活有所帮助，若是大家对于合同方面还有其他的法律疑问，不妨到我们要探索网站上找寻专业的律师进行相关的咨询和了解吧。我们将竭诚为您服务。
