试用期合同和正式合同的区别
一、试用期合同和正式劳动合同
2003年4月1日吴芸与飞燕公司订立了试用期为三个月的试用期合同，约定工作岗位为
干诗销售员，工资为每月底薪1200元加销售提成若干。并口头约定假如试用合格，再订立书面劳动合同。但试用
来自期三个月过后，飞燕公司却迟迟不谈转正，吴芸去问
人事部，但也未得知是否试用合格。7月19日，人事部书面通知吴芸，公司认为她做销售
不合适，已决定将她调到行政部任打字员，工资改为固定工资每月1600元。同时，要求她
历须官色际苗乙翻雷武蛋7月份完成销售款项回收和交接工作，并与公司签订劳动合同，8月1日起
善己示板快护季到行政部报到上班。吴芸拿到通知
，即电话询问律师：我应聘的是销售员工作，从未想过做打字员，现在试用期已经过了，我还能拒
利朝功球耐进防袁大克绝公司的换岗吗？
根据劳动法律的规定
资还，试用期的期限应当包含在劳动合同期限内。飞燕公司只签试用期合同而不签
你正式劳动合同的做法是不规范的。根据《上海市劳动合
同条例》规定“……劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”像吴芸这种情况，仅与公司签订了三个月的试用期合同，她的试用资评且较克构福歌期合同就应视作期限为三个月的劳动合同。
自书普花活6月30日合同期限届满，合同因双方的义务履行完毕而终止，不再令李对任何一方有约束力。根据
每《上海市劳动合同条例》规定“应订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳
动关系。应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提
前三十日通知劳动者，……。”
由于6月30日后因吴芸与飞燕公司形成的是没有书面劳动合同的事实劳动关系，飞燕公司在
试用期结束后再提出换岗位，或不换岗位要求吴芸继续留任，都应视为向吴芸提出了一个新的劳动合同要约，吴芸有
权选择与飞燕签订劳动合同或另谋职业。吴芸选择签订合同的
即对飞燕公司的要约作出承诺，双方继续保持劳动
关系，签订新的劳动合同；吴芸选择离开的，飞燕公司也无权要求她承担违约责任。
因
资娘春犯此，吴芸拒绝飞燕公司的换岗
要求是合法的，飞燕公司无权强制吴芸接受换岗安排。
许经深胶空略针存停另当然，吴芸也可以同
意换岗，同时有权要求飞燕公司签订书面劳动合同。
二、试
用期怎么签合同案例
不久前，刚从学校毕业的小王进入某
公司工作。公司告知小王在录用他前，他需要通过为期三个月的
试用期，公司在试用期内将考察小王是否符合
普元块型助汽录用标准，而一旦小王能胜任工作
，公司将和他签订为期两年的劳动合
赶京唱整甲过坏历同。
由于小王求职心切，
一口答应下了公司提出的条件，在试用期内也工作卖力，终于在三个月后正式转正，并如愿和公司签订了劳动合同。但正为“转正”欣喜不已的小王或许还不知道，直到自
据己和公司正式签订劳动合同，公司才开始为其办理缴纳社会保险等事宜的手续，换句
织补苏农统话说，小王已经白白损失了三个月的社会保险费。
专家解析
上海市的各级劳动监察机构
乡境见住在受理群众举报投诉和查处用人单位不与劳动者签订合同的案件中，发现一些用人单位以试用期为由，迟迟不与劳动者签订劳动合同，致使劳动者的合法权益受到侵害。
比如，一些用人单位为了降低用工成本，利用同学们求职心切的心理，拖延与劳动者签订劳动合同的时间，从而达到不为劳动者缴纳社会保险费的目的。还有一些用人单位告知学生错误的概念，劳动合同须过了试用期才能签订，试用期间不缴纳社会保险费等。
其实，试用期应该包含在劳动合同期限内，先试用再签劳动合同的做法是违法的，这多半是用工者为了逃避劳动合同的约束和《中华人民共和国劳动法》的制裁而采用的手段，目的就是想使用廉价劳动力。只有签订了正式的劳动（聘用）合同，双方才可约定试用期，而不是在试用期满后才签订劳动合同。如果应届毕业生遭遇用人单位违反试用期的相关法规，可向当地劳动监察部门举报或向劳动仲裁机构提出申诉。
此外，如果毕业生在试用期被辞退，还可以及时要求单位人事部门出具证明本人“不符合录用条件”的证据。若公司拿不出证据证明，那就是违法解除合同。在此，建议毕业生应聘前一定要了解摸清企业的背景和经营状况。工作期间，要有意识地收集相关证据资料，如工资单、工作证、考勤卡、工作协议书等。如果遭遇用人单位违反试用期相关法规，可向当地劳动监察部门举报或向劳动仲裁机构提出申诉。
三、试用期合同工资
试用期工资不得低于正式工资的百分之八十。
试用期合同和正式合同的区别
1、概念上区分
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
2、试用期包括在劳动合同期限内
在试用期期间，用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同，里面可以包括试用期的规定，也可以没有。但是，他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合同，而签订试用期协议。所谓的试用期协议，本质上和劳动合同是一样的，也是规定了双方之间的权利义务关系，只是这个协议只适用于试用期期间，试用期一过，它就失去了法律效力。
3、收入方面
试用期是正式员工工资的80%。
4、可否随意辞退方面
试用期员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工。
5、相应的劳动补偿金不同
试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。
试用期合同和正式合同区别还是非常大的，试用期离职只需要提前三天，签订了正式合同离职则需要提前三十天，所以，正式合同是要重要于试用期合同的。如果对签订劳动合同有疑问的，小编建议登录要探索平台找专业律师服务。
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试用期合同和正式合同一样吗
答：法律分析：不一样，试用期只是正式合同签订之前的过渡。区别：1、收入方面，试用期是正式员工工资的80%。2、可否随意辞退方面：试用期员工随时可以走人，老板要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。正式员工工人通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失，而老板不能随便辞退员工，辞退员工的条件比较苛刻。3...
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优秀解答：20142
试用期合同和正式合同有什么区别
答：1对于法律效力来说：仅仅规定试用期的合同是无效的。如果只签订了试用期协议 而没有签订试用期合同 那么该增协议在劳动合同法上看就是劳动合同。具有同等的法律效力。2劳动合同法中规定了试用期 但是没有把合同分为试用和正式。签署了劳动合同 说明存在劳动关系 在合同期限内 用人单位要求解除合同 应该给...
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试用期合同和正式合同有什么区别
答：法律主观：区别如下：1、薪酬不一样。试用期合同员工是正式劳动合同员工的80%。2、辞职方面,试用期员工提前三天通知用人单位。正式员工工提前30天通知用人单位；3、相应的劳动补偿金不同。试用期辞退一般没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。法律客观：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
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试用期合同和正式合同的区别
01:34
回答: 法妞问答律师在线咨询
时间: 2020年07月01日
试用期合同和正式合同的区别如下：1、试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。2、对于应聘者来说，试用期合同的签订有利于应聘者在有限的时间里较...
试用期协议(合同)与正式劳动合同的区别
答：试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。2、试用期包括在劳动合同期限内。试用期不属于劳动合同的必备条款，但用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第...
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试用期合同和正式合同的区别
答：法律主观：试用期合同和正式合同的区别：1、约定的薪酬不一样。试用期合同员工是正式劳动合同员工的80%；2、辞职要求不一样，试用期员工需提前3天通知用人单位。正式员工需提前30天通知书面用人单位；3、相应的劳动补偿金不同。法律客观：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...
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试用期协议(合同)与正式劳动合同的区别?
问：今天去面试了一家企业，到了要让我签相关文件的时候，对方给我的是打印...
答：两者的区别为：1.薪酬不一样。试用期合同员工是正式劳动合同员工的80%.2.可否随意辞退方面,试用期员工随时可以走人，老板要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。正式员工工人通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失，而老板不能随便辞退员工，辞退员工的条件比较苛刻。3.相应的劳动补偿金不同。试用期...
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