2020解除劳动合同书范本(解除劳动合同通用范本)
该通知具有法律效
力为：双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，虽然用词不规范，但
触政重友在劳动仲裁等过程
来自中，不会因为用词
不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。
约定“双方再无任何经济纠纷。”并不表示员
工放弃了诉权，如果事实是比如公司少缴了社保，这一条就是无效条款。即员工仍
然可以在法律规定的范围内主张自己的权利，并不会因为双方协议中有这样一条而免除企业的法定责任。
企业之所以喜欢在解除协议中写核怎法到龙祖集化接诉上这一条，是希望通过这样的条款减少潜在
北十守祖台你过评山的劳动争议，许多劳动者即使以后发现企业坑了自己，会以为签了就只能自认倒霉了。至于文字表述，如上，怎么写都不改变此条的法律效力。法定的
晶某未滑企业责任不会因为描述差异或双方约定而有任
何改变，因为法定的责任不能通过双方约定
免除。一、用人单位如何与劳动者解除劳
触动合同：
首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合
当绍界守同通知书》当面送交本人，若本人
未料营了础济封油胜倒拒绝签收或直接送达
有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特
快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分没闷腊重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取
公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方
回工包式予以送达，即张贴公告或通
孔而振座放庆配孔过新闻媒介通知。自发出
剂已量甲耐续知去随征公告之日起，经过60日，即视为送达。
二、用人单位解除劳
动关系程序是什么(一)发出解除劳动合同通知前的环节。
依照有关法律的规定，用
备再都训理翻划高长分降人单位在发出解除劳动合
同通知以前，必须经过特定的环节。其中主要有
：1、用人单位对于因违纪、违法应予开除、除名而解除劳
动合同的职枯滑工，必须针对其违纪、违法行为进行批评教育或纪律处分，经此仍然无效的，才可进行。
2、用人单位解除劳动合同，一般应向本单位工会征求意见
坐味;如果裁员，应当提前30天向本单
需认乱垂实前位工会或全体职工说明情况并提供有关生产经营状况的资
料，还应当将裁员方案征求工会或全体职工意见并对
方案进行修改和完善。3、报经主管机关审核或批准。依
哪照法律规定，裁员
应当事先向劳动行政部门报告裁员方案以及工会或全体职工意见，并听取劳动行政部门的意见。
(二)发出解除劳动合同通知和签订协议环节。
1、用人单位解
除劳动合同，应当以书面形式将解除劳动合同的决定通知对方。在裁员时，这种通
知的形式为正式公布裁员方案。
2、用人单位解
对胜除劳动合同，应当由合同
丰倍温员第更引特汽脚当事人双方就合同
解除的日期和法律后果，依法签订书面协议。
3、用人单位在通知解除
劳动合同时，应按先后顺序：直接通知——邮寄通知——
公告通知进行通知。只有当前一种无法通知时方可用下一
种通知方式进行。4、支付经济补偿金
鲜脱针抓越都居都激亲音。
(三)用人单位解除劳动合
击清府倍队五块离了乎离同后的环节。
1、办理社会保险手续。凡是应当由用人单位为劳动者缴纳的社会保险费用，在解除劳动合同时用人单位应当负责全部缴足。劳动者应持有的各类社会保险手册或缴费凭证应交由个人持有。劳动者要求转移社会保险关系的，用人单位应当为其办理。
2、失业登记：用人单位应当及时为失业人员出具解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。同时还应将劳动者本人档案转移至地方劳动部门或劳动力交流市场。
3、如属裁减人员，还应提供自裁员之日起6个月内优先录用的就业保障。
4、劳动合同解除后，用人单位应当报请当地劳动行政部门(原合同鉴证部门)备案。除此之外，可能涉及到的环节还有：依法通知工会，工会认为解除劳动合同不适当的，有权提出意见，用人单位对意见应认真研究;如果解除劳动合同违法，工会有权要求用人单位重新处理。如因劳动合同解除发生争议的，还要依法遵循调解、仲裁、诉讼的程序处理等等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 【劳动罩搏者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
不少劳动者在与用人单位解除劳动合同的时候都会签订一份解除劳动合同书，不为其他仅仅是为了自身利益。在解除劳动合同书当中，双方可以就彼此的权利义务进行明确的约定，这样在一定程度上就能避免日后产生法律纠纷。下面，要探索小编带来解除劳动合同书范本一份，供你学习参考。
解除劳动合同书范本
甲方:________________
乙方:________________
甲乙双方于________年____月____日__签订为期____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下:
1、自________年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计__元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币__元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至__年__月__日止。
5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金__元。
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
甲方(盖章):乙方(签字或盖章):________
法定代表人或授权委托人(签字或签章):________
________年________月________日________年________月________日
解除劳动合同书不仅能够对劳动者的权益进行保障，对用人单位来讲也是有利的，能够大大减少员工离职后泄漏公司机密的情况。要是你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们要探索网站的在线律师，我们将为您提供最优质的法律服务。
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