用人单位不签劳动合同的后果有哪些(用人单位不签劳动合同的后果有哪些)
用工单位与
劳动者应当签订劳动合同，不签订劳动合同，用工单位需谓住境曾要赔偿，工作满一
紧逐亲各声婷齐阶个月未满一个月的，令怀它县劳动者可以要求用工单位赔偿每月个两倍工资，如果工作满一年，视为劳动者与
用工单位签订无固定期限劳动合同。倘若单位拒不签订的，视为已签订
无固定期限劳动合同，可以前往劳动监察大队进行投诉或者
九申请劳动仲裁。
《中华人民共和国
劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同
止倒范无固定期限劳动合同，是指用
来自人单位与劳动者约定无确
定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立
无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
双江全地及饭室跑继（二）用人单位初次实行劳动合
同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二
次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动
者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二
条 不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位
胶规违反本法规定不与劳动者订
立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合
同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位不签劳动合同的后果：
1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。
3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。
4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。
5、难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。
6、被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定(“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。
7、在劳动争议处理中企业十分被动。不签劳动合同，责任主要在是企业。一旦产生劳资争议，企业拿不出重要依据——劳动合同，违法在先，按照法律规定，必须承担诸多不利后果。
延伸内容：
优秀解答：64921
不签劳动合同单位将承担什么后果
答：单位不签劳动合同的后果如下:1、如果是用工之日起一个月内没有签订劳动合同，单位无需承担后果;2、超过一个月不满一年没有签订劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
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优秀解答：9568
如果用人单位不签劳动合同会怎样
答：如果单位不签劳动合同，可能会面临以下问题：1. 法律后果：根据《劳动合同法实施条例》，如果单位自用工之日起超过一个月不满一年，故意未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。若因单位拖延不订立合同导致工资损失、工伤、医疗待遇损失，单位除依法赔偿外，还需支付25%的额外赔偿费用...
热心探索用户: 唔哩生活
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优秀解答：28818
用人单位不签劳动合同会有什么样的法律后果
01:21
回答: 法妞问答律师在线咨询
时间: 2019年05月16日
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劳动合同不签会怎样
答：一些用人单位为了使自己在劳动者维权时处于主动地位，往往不与劳动者签订劳动合同，导致劳动者在维权时无法证明双方约定合同内容，甚至无法证明劳动关系的存在，使维权处于被动地位。而根据《 劳动合同法 》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，最迟应当在建立劳动关系后1个月内签订劳动合同。劳动...
热心探索用户: 191******02
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