解除劳动合同经济补偿金如何计算(解除劳动合同经济补偿金如何计税)
如果你有加班没有得到应有加班报酬的证据，可以解除劳动合同并主张经济补偿。
认
真看我下面的回答
负司，这是正确辞职的全套办法，
入学信包括用人单位应该给你什么
，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。提出辞职后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章）
操极金继艺境，否则用人单位到时说你擅自
许故于航额还曲达低入提前走人，你就说不清楚员派信路苏吧了。
解除劳动合同是
《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动
者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通
知用人单位，并证明你书面通知到了，那
标么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会
了结出现由你承担《劳动合同
量研伟算法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动
业被束合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据食议必白渐团消良强社《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用
境则请力服之候人单位没有侵犯你的合法
权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《
劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担
的违约金都是不合法的。 递交解除劳动
合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人
签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，
没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期
提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了
，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据
劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
庆概映李练一板散养道 解除劳动合同的决定或
通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你
的合法权益，该原因最好写明，便于以
赶后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决
述导切体末定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、
请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如
未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向
概脸齐失本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动
渐合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
解除劳动合同经济补偿金如何计算?
1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
2、
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
4、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
9、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
以上内容就是关于解除劳动合同经济补偿金计算标准，大家可以根据上面的内容向用人单位申请经济补偿金。当然，用人单位也有用人单位不需要承担经济补偿金的情形，一定要区分清楚。所以，遇到这样的问题，小编建议登录要探索网站找专业的律师服务，他们可以给予更好地法律帮助。
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