解除劳动合同通知书送达的方式有哪些(解除劳动合同通知书有何效力)
1、直接送达根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前
来自往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部
门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住址较近的情况。2、邮寄送达通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达
的内容是什么，不然今后收信人会以不知
道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂
章今元煤政句片存望号信寄出一段时间后，还需要
到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈，如果地址
有误退回，再做其他办法。3、留置送达当第1
点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社
家铁误万区、民警签字佐证以送达4、公告送达如果找不到员工本人，可以采取登报的方
式。其实，采用这种方法是有一个很重要的前提的，那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告
衣端帮球下处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。公告送达要注
意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登。5、请公证处的人公正送达这种
方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。用人
单位单方劳动合同解除时，向劳动者送达劳动合同解除的通知和相关证明，属于法律规定的义务。在实践中，由于用人
单位在涉及送达问题的不当处理，导致送达出现瑕疵
。由此引发的劳动纠纷案件，因为送达的不合适，
记形些装导致用人单位构成
达济粒混皇里任械急跑商违法解除劳动合同，
导介相国攻克最终反而是承担因违法解除劳动合同而向劳动者支付经济赔偿金。
《中华人民
共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循
守究合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的
劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用
工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协
旧眼解鱼创考抓石商一致，可以解除劳动合同。
解除劳动合同通知书送达的方式有哪些
1、直接送达
根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住址较近的情况。
2、邮寄送达
通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈，如果地址有误退回，再做其他办法。
3、留置送达
当第1点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达
4、公告送达
如果找不到员工本人，可以采取登报的方式。其实，采用这种方法是有一个很重要的前提的，那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登。
5、请公证处的人公正送达
这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。
用人单位单方劳动合同解除时，向劳动者送达劳动合同解除的通知和相关证明，属于法律规定的义务。在实践中，由于用人单位在涉及送达问题的不当处理，导致送达出现瑕疵。由此引发的劳动纠纷案件，因为送达的不合适，导致用人单位构成违法解除劳动合同，最终反而是承担因违法解除劳动合同而向劳动者支付经济赔偿金。
解除劳动合同通知书送达的方式包括直接送达、邮寄送达、留置送达、公告送达以及请公证处的人公证送达五种方式。用人单位与劳动者解除劳动合同时，解除劳动合同通知书是一定要送达到劳动者手中的。如果用人单位选择的送达方式不恰当造成劳动纠纷的，用人单位是需要负法律责任的。
延伸内容：
优秀解答：89710
被迫解除劳动合同通知书送达的规定
答：用人单位单方劳动合同解除时，向劳动者送达劳动合同解除的通知和相关证明，属于法律规定的义务。在实践中，由于用人单位在涉及送达问题的不当处理，导致送达出现瑕疵。由此引发的劳动纠纷案件，因为送达的不合适，导致用人单位构成违法解除劳动合同，最终反而是承担因违法解除劳动合同而向劳动者支付经济赔偿金。法...
热心探索用户: 189******71
点赞
优秀解答：72110
解除劳动合同通知书送达的规定
答：员工解除劳动合同通知书送达方式有直接送达、邮寄、留置及公告送达等。员工解除劳动合同有三种形式：1、协商解除。2、法定解除。3、约定解除。双方在劳动合同中约定解除的条件，当条件符合时，合同解除。我国相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，在十五日内为劳...
热心探索用户: 191******32
点赞
优秀解答：78064
3种有效的《解除劳动合同通知书》送达方式,你知道吗
答：最好通过邮政快递，并留下寄送收据；三，在心上二种方式均无法送达其本人 或直系亲属时，才可以采取公告送达。详细无比的方式见下面文章：首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。如果员工不...
热心探索用户: 一个小小的酒鬼
点赞
15
优秀解答：12937
解除劳动合同与解除劳动合同通知书哪个先下发
答：通常情况为解除劳动合同通知书先于解除劳动合同下发。通常用人单位提前30天告知劳动者本人，并由其本人在接收单上签字，不能直接送达的，邮寄或者挂号送达，保留邮寄或者挂号的证明材料。《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为...
热心探索用户: meilin926
点赞
2
优秀解答：8768
被迫解除劳动合同通知书送达公司有效方式
答：法律主观：解除劳动合同的通知书，可以由劳动者发出，也可以由用人单位发出。当劳动者要解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知用人单位，此时的通知书有提前预告性质。法律客观：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资...
热心探索用户: 159*****699
点赞
优秀解答：26236
被迫解除劳动关系通知书送到,当天可以离厂回家吗
答：单方解除劳动合同不能立即走人，要提前一个月报告。《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人...
热心探索用户: time摆渡一下
点赞
