劳动者单方面解除劳动合同的程序(劳动者单方面解除劳动合同的条件)
公司可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定单方面解除劳动合同。
劳动合同履
行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、第四
十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同。
劳动者严重违法违纪，用人单位按
《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。
其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿
责任。
按《劳动合同法》第四
正十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年解境宁垂行门的按半年支付。其中，《
按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前3行类卷凯低液比划完0天书面通知或者额外支付一个月
需按兵区阿何训工资代通知金。
计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件
工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当
地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
用人单位
单方面解除合同不符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定，属
于违法解除合同，按《劳动合同法》第四十八条和坐样们量值稳年谓八十七条规定，劳动者要求继庆降限放续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继
划续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
附：《劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一经染虽站外冲苏买的，用人单位可以解除劳动
合同： （一）在试用
期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
根华掉似的；
（四）劳
滑英背及新师延待个另动者同时与其他用人单位建立劳
动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者
慢科迫要宽垂毛经用人单位提出，拒不改正
双的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被
依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的
，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作
属证举，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任
工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依
据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位
华三笑广极与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员
方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一
秋上兵被变即但侵占）依照企业破产法规定进
行重整的； （二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革
团思律还抓善调造食新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致
半伤门理厚绿在破操备使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动法对劳动者单方面解除劳动合同是如何规定的呢？劳动者单方面解除劳动合同的程序是怎样的呢？针对这个问题，要探索小编整理了对《劳动合同法》第三十七条的解读，请阅读下面的文章进行详细的了解。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【解读】本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定。
在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。我国劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。本法对此项权利也做了规定。从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好
来选择最适合自己的职业，充分发挥劳动者自身潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理配置。
劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个方面：
一、遵守解除预告期
规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。
二、书面形式通知用人单位
无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。
本条还对劳动者在试用期内与用人单位解除劳动合同做了规定。试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限，看劳动者是否具备录用条件，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定状态，劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。为此，劳动者在试用期内，发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的实际情况不相符合，或者发现自己不适于从事该工种工作，以及存在其他不能履行劳动合同的情况，劳动者无须任何理由，可以通知用人单位予以解除劳动合同，但应提前三日通知用人单位，以便用人单位安排人员接替其工作。
如果劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，还应当承担赔偿责任。劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不给付经济补偿金。
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优秀解答：39631
劳动合同可以单方面解除吗
答：13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。也就是说，当出现以上情形之一时，劳动者即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位的同意，也无需向用人单位支付违约金。但是劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，如果在试用期内则提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。单方面解除合同的...
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可以单方面解除劳动合同嘛
答：综上所述，单方面解除劳动合同是可能的，但需要满足一定的条件和程序。在解除劳动合同前，双方应当充分协商并了解相关法律法规的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十...
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单方面解除劳动合同是辞退么
答：单方面解除劳动合同，是指劳动合同的一方当事人在未与对方协商或未经对方同意的情况下，单方面终止劳动合同的行为。这既可以是用人单位的行为，也可以是劳动者的行为。二、单方面解除劳动合同的情形 1.用人单位单方面解除：用人单位在某些情况下，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，有权单方面解...
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劳动合同可以单方面解除吗
答：（八）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额...
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员工可否单方面提出协商解除劳动合同?
问：我刚生完孩子，由于没有人帮忙带孩子，所以只能我一个人来带。产假结束...
答：员工可以单方面提出协商解除劳动合同。法律分析协商解除合同，如果是员工提出解除，除非公司同意给员工补偿，否则根据法律规定，员工是无法拿到经济补偿金的。但如果符合下列情况，劳动者有即时解除权：1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费；2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；...
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员工单方面解除劳动合同如何处理
答：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，...
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