试用期解除劳动合同的条件
劳动合同法
第十九条 劳动合同期限三
个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳
坚去注发矛动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得
皮沿历亲条长皇超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者
只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期
包含在劳动合同期限内。劳动合式交随背简曾同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
你如果没有签订劳动合同，那么也就没有约定试用期，用人单位要
病与你解除劳动关系要给你
间语子敌伟风练五一个合法的理由，不能用还在
试用期内不符合录用条件的理由，如果解除理由没有
依据就是违法解除，你可以要求单位支付赔偿
金。第三十九条 劳动者有下列情形
之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营
背据将序映测需私舞弊，给用人单位造
传非输钟斗成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关
系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒
木宪普活本沿你尔依不改正的；
（五）因本
沙对及样现父法第二十六条第一款第一项规定的
情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式
项维销就歌呢汽通知劳动者本人或者额外支付劳动
容者一个月工资后，可以解除劳动合
眼财读同：
（一）劳动者
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能
受口够则早刘互没汉助从事原工作，也不能从事由用
人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不
能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜
任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议
富烈齐按错的。
第四十一条 有下
样剂盐台制合盟诉状或列情形之一，需要裁减人员
空调执象约末血加二十人以上或者裁减不足二十
部去七载李须人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。望采纳
劳动者与用人单位签订劳动合同，劳动合同中会约定试用期，试用期满后工资会变化，试用期主要是考察劳动者对工作的适应情况，很多劳动者在试用期表现不合格会被辞退，那么用人单位在试用期解除劳动合同的条件是什么呢?现在要探索将在下面的文章中为您分析。
试用期解除劳动合同的条件：
《劳动合同法》第39条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。具体而言，试用期解除劳动合同须符合以下要件：
1、用人单位有合法具体明确的录用条件
要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体，可操作。
首先，切忌出现违反法律强制性规定的录用条件，如乙肝歧视，对女性设定婚育方面的条件。
其次，切忌一刀切以及将录用条件空泛化，抽象化，比如说符合岗位要求，就不能仅仅说符合岗位要求，而应该把岗位要求是什么，怎么衡量是否符合岗位要求固定下来。
第三，“录用条件”应该是共性和个性的结合。所谓“共性”即大部分企业和岗位的员工都应该具备的基本条件。比如诚实守信，在应聘的时候如实告知自己的与工作相关的信息，包括自己的教育背景、身体状况、工作经历等等。所谓“个性”即每个企业、每个岗位或者职位都有自己的特殊要求。有的有学历的要求，要求获得相应证书，有的有技术的要求，比如能符合企业招聘时对岗位职责的描述等等。“录用条件”的共性可以通过规章制度进行明确。“录用条件”的个性可以通过招聘公告、劳动合同等等和规章制度结合起来进行明确。
2、录用说明书要事先公示或告知
公示，简单说来，就是要让员工知道用人单位的录用条件;从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那如何进行公示呢?方法有以下几种：
(1)招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认;
(2)劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认;
(4)在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形;
(3)规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示。比如作为劳动合同的附件。
3、不符合录用条件须有证据证明
不录用不能跟着感觉，得建立在公正、客观的基础之上。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的，有举证义务。即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者，并根据录用条件对劳动者进行了考核;
以上就是劳动者在试用期不合格用人单位解除劳动合同需要满足的条件，用人单位不得无故解除劳动者，需要有正当理由并且按照正当的程序来办理。劳动合同中规定的试用期到底该是多久呢?我们的法律中是怎么规定的呢?更多关于劳动合同方面的问题请具体联系我们要探索，我们将为您解答。
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试用期解除劳动合同的条件是什么
答：法律分析：试用期解除劳动合同的条件一般是劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件。除此之外，劳动者具有严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情形的，...
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试用期可以辞退吗
答：试用期辞退的条件： 1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件； 2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件； 3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件； 4、用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。综上所述，公司试用期可以辞退员工，但必须符合《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形...
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试用期员工可以随时辞退吗
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试用期内可否解除劳动关系
答：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不...
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劳动法对试用期辞退有哪些规定
答：1、劳动者试用期被辞退分以下四种情形：一、不符合录用条件试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合露头角的情形，试用期内，有人对我有证据证明劳动者不符合录用条件，可以随时解除合同，结清工资即可，无需支付经济补偿金。2、二、劳动者有法定过错劳动者有法定过错，用人单位...
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