劳动合同试用期期限是多长？
2个月试用期劳动
合同期限为一年以上三年以下。
试用期规定
优映院护英期够观构：
1、劳动合同期限三个月
以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
选；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不虽报时径花呢得超过六个月；
2、同一用人单位与同一劳动者只能
结束命该财止已约定一次试用期；
3、
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的
，不得约定试用期；
4、试用期包含在劳动合
同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳
动合同期限。试用期是劳动合同期攻造判投岩年印底于低管限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的解
除劳动合同的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。
用人
单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为
三类：1、有固定期限，即在合同中明
承居龙径倒错鱼杀逐确约定效力期间，期限
可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者
几个月；2、无固定期限，即劳动合同中只
营形且段宽约定了起始日期，
审础这没有约定具体终止日期。
另无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件
善觉货照，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般
特老标连认任社矿除不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退
积降压肥讨考袁非弱大静休为止；
3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
核发守由格境法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人
单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限
内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期
限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上
固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得
未护模美么劳超过六个月。
关于试用期，很多单位都会与初次入职的劳动者约定，但是这并不代表就必须要约定试用期。如果进行了试用期约定的话，就必须在法律规定的范围内进行，其中关于试用期期限的问题尤其重要。那么大家知道劳动合同试用期期限是多长吗?要探索小编为您做详细解答。
一、劳动合同试用期期限是多长
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期无效的情形
1、未订立正式劳动合同的，试用期合同无效
《劳动合同法》第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。由于试用期具有“从契约”的属性，它从属于《劳动合同》，没有劳动合同约定的期限，就没有试用期期限。因此，用人单位仅与劳动者签订试用期合同的做法不符合法律规定，该类合同属于无效的合同。
2、试用期约定不符合法律规定的期限而无效
《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上，不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”。由于劳动合同法对试用期约定的期限有了明确的规定，因此用人单位与劳动者约定超长试用期的做法，不符合法律规定，超过法律规定的试用期限，应属于无效。
3、复重约定试用期的，约定无效。
《劳动合同法》第19条第2款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。该规定将试用期的试用对象限定在为初次与用人单位建立劳动关系的劳动者。因此，用人单位在与劳动者续签劳动合同时，约定试用期或者变更工作岗位时，约定试用期的做法，均不符合法律规定，属于无效的约定。
4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月，约定试用期的，试用期无效。
《劳动合同法》第19条第3款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期”。试用期需要根据劳动合同期限的长短来确定的，因此以完成一定工作任务为期限的劳动合同的期限从工作任务实际开始到任务结束，此类合同的劳动期限无法确定，因此无法约定试用期。劳动合同期限不满三个月的，不符合约定试用期的最低标准，因此，也不能约定试用期。
5、试用期的劳动报酬低于约定或法定标准的，试用期无效。
《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。据此，《劳动合同法》对试用期工资明确了三个限制性标准：1、不低于同岗位最低档工资;2、不低于劳动合同约定工资的80%;3、不低于当地最低工资标准。当同岗位最低档工资与劳动合同约定工资的80%，不同时，应选择有利于劳动者的标准确定工资。但是不得低当地最低工资标准。
在就试用期的期限进行约定的时候，必须要根据当事人签订的劳动合同的期限进行，最长不能超过6个月，具体的试用期期限规定内容，大家可以在上文中进行具体了解。如果你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们要探索的在线律师。
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