试用期工资是正式工资的多少(试用期工资是正式工资的一半)
员工在
试用期是有工资的，
一般是正式薪资的百分之八十，最低不能低于当地最低
薪资标准，最低工资标准是指劳动者提供了正常
药个老间则省草半买应的劳动，按照劳动合同的
约定进行正常的工作，用人单位要依法支付薪资。员工与单位建立了事实劳动关系，也受法律保护。《劳动合同法毛活势贵鲁拉底损青父坏》第十一条规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与
劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
若协商不成，员工可以收集工作证、服务证、考勤卡、证人证言等，
向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<<劳动合同法
;第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门
责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济推补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当乙支付其差额部分;逾期不支付
的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之
一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及
关除师做杂针若陆时足额支付劳动者劳动报酬的;
2、低于当地最低工
资标准支付劳动者工资的;
3、安排加班不支付加班费的;
4、解除或者终止劳
动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
【法律依据】: 《劳动合同法》第二十条 【试
用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同
地力岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期是劳动者与用人单位彼此熟悉的一个阶段，在试用期间，虽然工资和正式工作后工资有所区别，但是用人单位也必须按照相关的规定给劳动者发放工资的，因此很多人就关心，试用期工资是正式工资的多少呢?这个问题，要探索小编下文做了解答，希望能帮助到你。
一、试用期工资是正式工资的多少
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、试用期的时间是怎么规定的
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、认定试用期应该注意什么
(一)试用期是一个约定的条款
试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。
(二)劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利
劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。
这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。
(三)试用期包括在劳动合同期限内
也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
由上可知，一般情况下，试用期的工资是正式工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准，劳动者还要注意，在试用期间，用人单位也是有义务为劳动者缴纳社会保险的。要是你还有不明白的地方，可以来电咨询要探索网站的专业律师获得解答。
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转正工资和试用期工资的比例
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转正后比试用期工资多多少正常
答：试用期工资不低于转正后工资的80%正常。一般来说，试用期工资不得低于转正后工资的80%，这是《劳动合同法》的规定。但是，具体比例还要根据公司的具体情况而定。如果公司在试用期的工资已经低于市场平均水平，那么转正后的工资可能也不会太高。反之，如果试用期的工资已经高于市场平均水平，那么转正后的工...
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试用期工资是正式工资的多少
答：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训...
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试用期和转正工资一样正常吗
答：1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%；2、辞退意愿不同。3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的，转正后被辞退会得到相应的赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满...
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