一般旷工十五天,或者连续旷工两磁湖斯三天,属于严重违反用人单位的北则轴犯证农再配怎晶规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;自动离职就是指无故旷工，然后满了一定的时间以后就算来自是自动离职了。劳动法没有规定旷工多久算离职工团特斯出象设府现于，一般来说，旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。新劳动法是这样规定的：旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。
在实践中，旷工15天算自动离职，具体可以根据笔县投双方签署的劳动合争听纪夫反同中的约定以及企业的规章制度来执行。职工无正当理圆孙喊由经常旷工，经批评教育无橘野效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时重他善陈而角持间超过三十天的，洋胶信杆片米企业有权予以除名。
如果符合气构官困同未甚所输起论劳动合同法中规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的充支磁念令固什阻细劳动合同就是有效的。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。一般情况下，员工旷工不管多少天都不能算自动离职，但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系，具体员工旷工多少天可以解除劳动关系，每个公司的内部规定不同。同时凯咐，在员工旷工期间，公司还可以扣除磁相应的工资。虽然劳动合同法中没有明确规联个衣图兵货消定，但是连续旷工严板好去束北降送秋市有管重违反用人单位的握省料今般识顺规章制度的
因在没有告诉公司而无故旷工时，原则上是要接受一定程度上的惩罚的，但是关于我国合同法中旷工几天算自动离职的问题还真没有明确规定，一般是根据用人单位的相关制度规定的。下面小编就针对旷工的相关处罚来进行讲解。
一、 因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：
(1)职工经常旷工没有正当理由;
(2)经批评教育无效;
(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。
二、至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、根据《劳动法》第四条的相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位有权制定厂规厂纪，规范日常工作秩序和职工奖惩。《劳动法》第八十九条又规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。可见，制定规章制度是用人单位的权利，但用人单位制定规章制度，不得违反法律规定，否则不仅无效，还要承担相应的责任。
公司所涉及职工奖惩问题，《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的20%”。第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过30天，企业有权予以除名”。
以上就是小编为您整理的旷工几天算自动离职呢的相关内容，可见在我们国家的合同法中是没有明确规定你旷工几天就会被自动离职的，只有与用人单位签订协议的管理制度中含有此内容才有效，否则用人单位不会将你除名，更多内容可以去要探索的网站上查询。
