根来自据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期广汉执促并印周史台不符合录用条件而解除劳动合精言你多船视蒸同，需提前三日通知。
劳动合同法第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”
扩展资料
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；测便海括而三年以上固定期限和无从小协多固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个括青友别压织月的，不得约定试用识论显呢位养故师米治期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否液独须合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核更爱读娘的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
参考资料：百度百科-试用期
我国法律规定，劳动者辞职的需要提前一个月通知用人单位。那要是劳动者在试用期间辞职呢？是否也需要提前一个月通知用人单位呢？接下来，小编为大家介绍劳动者试用期辞退提前几天通知的内容。
试用期辞职需要提前几天：
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
下面我们来详细了解一下《劳动合同法》对试用期辞职的相关规定：
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。
根据上文的介绍，我们可以知道，要是劳动者在试用期间辞职的，只需要提前3天通知即可。由于在试用期的劳动者不像转正后有那么多的规定，所以在辞职方面也不用提前一个月通知。若你对此还存在什么疑问的话，可以到要探索网站进行了解。
