事实劳动关系工伤认定怎么处理?(事实劳动关系认定案例)
事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系。
根据劳动和
十鱼脸衡议总社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳
动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立
区宪超。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的
销继重衣非爱厂香希修主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，
劳动者受用人单位的劳动管理损静间令止编失，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存
在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录(职工
工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
她景留阶某失雨资;
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位
招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
座;
4.考勤记录;
5.其它劳动者的证言等。
员工到单位上班的时候，按照规定要签署一份书面劳动合同。如果没有合同，双方形成的就是事实劳动关系。员工在干活途中受伤的，可以向单位主张赔偿，在此之前，应该做工伤认定及劳动能力鉴定等。那么，事实劳动关系工伤认定怎么处理?下面我们一起看看小编是怎么说的。
一、事实劳动关系工伤认定怎么处理?
根据人社部关于执行工伤保险条例若干问题的意见，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法确认后，当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门，该部门自收到生效法律文书之日起恢复工伤认定程序。而根据最高院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定，法院受理工伤认定行政案件后，发现原告或者第三人在提起行政诉讼前已经就是否存在劳动关系申请仲裁或者提起民事诉讼的，应当中止案件审理。
二、工伤认定在时效上要注意什么?
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
发生工伤事故后，劳动者应及时要求单位提出工伤认定申请，单位不提出的，本人或近亲属也应在1年内提出。工伤认定的申请期限是否可以延长，法律无明文规定，但经过这个案件的审理，可以认为劳动和社会保障局有义务对劳动者逾期提出工伤认定申请的原因进行调查，可以说从法院的角度来看，工伤认定的申请期限是可以延长的。不过最终作出决定的是行政机关，法院有撤销其决定的权利，但并无代其作出决定的权利，故劳动者还是要在工伤后及时向当地劳动和社会保障局了解工伤认定申请的情况，维护自己的合法权益。
综上所述，员工发生意外事故，如果没有和单位有书面合同，则在申请工伤认定之前要到劳动仲裁委员会提请确定劳动关系仲裁。通过仲裁，拿到确定劳动关系裁决书后，员工才可以到社保局申请工伤认定。经过调查属于工伤范围的，员工就能享受工伤保险待遇。
延伸内容：
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劳务关系工伤认定
答：劳务关系不能认定工伤，用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提。提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定前是否必须确定劳动关系 申请工伤认定不以确认劳动关系...
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劳动关系能否认定工伤
问：劳动关系能否认定工伤
答：提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。【法律依据】《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实...
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工伤认定中的事实劳动关系如何确定
答：缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，考勤记录以及其他劳动者的证言等，就可以认定用人单位与劳动者事实劳动关系成立。在司法实践中，法院也基本上认可劳动和社会保障部这种做法。
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事实劳动关系与工伤认定中的劳动关系的区别是什么
答：事实劳动关系是 劳动争议处理 和工伤认定工作中经常被用到的概念，原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第17条第一次在立法中使用了“事实劳动关系”这一概念,但《 工伤保险条例 》（以下简称《条例》）把事实劳动关系推到了最前沿，使劳动保障部门无法也不容回避这一问题。
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