解除劳动关系通知书范本(解除劳动关系通知书怎么送达)
解除劳动合同通知书
来自需要员工签字吗?对此
,公司解除劳动合同通知书本质是通知而不是协
议,一般不需要员工签字。为了帮助大家
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一
强希实命作况衡表么官力、解除劳动合同通知书需迟唤要员工签字吗
辞
史答现伤并退通知书不需要签字,公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的京安凯强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。
二、解除劳动合同通知书的概念
解除劳动合同通知书在指用人单位因
散办真乡亲最场年配两斤为用人单位濒临破各似海爱季度产进行法定整顿期间或者生产经
营状况发生严重困难,确需裁减人员的;由于客观
情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
的;适用于不能胜任工作,经过培训或者调整工作
岗位,仍不能胜任工作的等情况时,解除与劳动者之间签订的合同
的通知书。 三、被公司解除劳动合同怎么办理?
要
求公司出示解除劳动合同通知书,收集工作相关证据。有争议可以去劳动局投
调就突诉或者去劳动仲裁委申请劳动仲裁。公司违法解除劳动合同的,劳
动者可以主张赔偿金。每工作一年赔偿两个月工资。
《劳动合同法》第39条规定,劳动者攻有下列情形之一的,用人单
歌胞温龙位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被
证明不符合录用条件的; (二)严重
当害者未关山物路争价胜违反用人单位的规章制度的;
(
三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动
烧总均院爱关系,对完成本单位的工
儿个促义济束浓作任务造成严重影响,或者经用人饭课设调离本立单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺
诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动
合同的)的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任
的。 衫明以上或旦告
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劳动关系就是指劳动者和用人单位之间存在实际用工的一种关系，如果用人单位想要解除劳动关系的话，那么需要向该劳动者出具一份解除劳动关系通知书。下面，要探索带来相关通知书一份，帮助你了解有关内容。
一、解除劳动关系通知书范本
下面是一解除劳动合同通知书范本，相关内容仅供参考。
解除劳动合同(关系)通知书
系本公司员工，因下列第 项原因，
根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于 年 月 日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系)：
(1)本人提出辞职，解除劳动关系。
(2)因双方约定的终止劳动关系的条件出现。
(3)根据《劳动法》第 条第 项的规定，解除劳动关系。
(4)因劳动合同期限届满。
单位名称(盖章)
年 月 日
二、劳务关系的解除的相关规定
用人单位提前解除劳动关系，应承担《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的责任，而不是劳动者认为的仅仅是经济补偿。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定。
因此，既然公司明确表示解除劳动关系，劳动者可以主动出击，依据上述理由，向公司所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的劳动关系，支付解除劳动关系经济补偿(2个月工资)。
法律要求，用人单位解除劳动关系的，必须要符合法律规定的情况，否则的话就是违法解除劳动关系，需要承担相应的法律责任。更多解除劳动关系方面的知识，欢迎你到要探索网站进行详细了解，我们随时为您解决法律问题。
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