劳动合同的解除是指劳动合同绍三订立后，尚未全部履元背行以前，由于某种原因导致育保依危此安帝办劳动合同一方或双方当事人提前取消劳动关系的法律行为。
用人单位依法可解除合同的情权农织约调所保握氧行青形有两类：
一类是可立即解除劳动合同，《劳动法》规定有四种情形：在试用期定笑混友展士集便往间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。
另一类是用人单位可解除劳动合同，但应当提前唱乡快秋别亚左30天以书面形式通知劳动者本人。《劳动法》第27条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况严重困难，确需裁减人员的，应当提前30虽线天在向工会或者全体职工说明情况后，可以裁员。
根据《劳动法》规定：劳动者患病要将任尔粒或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜陆左求搞任工作的;劳动合同订立时所防劳概突雨据银著析久生依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，并经当事人不能就变更劳动合同达成协议的。
法律依据：
《劳动法》第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即计流口什使贵主办考行终止。
《劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动从策象阻合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动十把问领纪律或者用人单位规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，对用末图句宣人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不年势输回屋破伯但管建能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无少皇燃理完反财算切式节法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
《劳动法》第二十七条 用人单位措体濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营金样搞断个脸每乎绝状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
《劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动法》第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
用人单位在满足了法定条件的情况下可以解除与劳动者的劳动合同，而劳动者同样也是可以在满足法定情形的时候解除劳动合同的。那么劳动者解除劳动合同的情形都有哪些呢?要探索小编将在下文中为您解答。
劳动者解除劳动合同，是指在劳动合同期限未届满时，由劳动者本人提出要求，用人单位和劳动者双方提前停止履行劳动合同，并终止双方由于订立劳动合同而建立起的劳动关系。根据我国劳动法的规定，劳动者提出解除劳动合同有两种情形：
1、劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
即在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，不能说走就走。
2、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但必须具备以下法定条件之一：
(1)在试用期内。试用期不但是用人单位对新招收职工各方面的情况进行进一步考察的期限，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的期限。在试用期内，劳动者发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的情况不相符合时，劳动者可以随时要求解除劳动合同。如果劳动者由于个人原因，不能或不愿意再在该用人单位工作，兴要在试用期内，也可以随时解除劳动合同。
(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。“暴力”是指对劳动者实施捆绑、拉拽、殴打、伤害等行为。“威胁”是指对劳动者施以暴力或者其他强迫手段。人身自由主要指公民的人身不受侵犯以及与此相关系的住宅和人格尊严不受侵犯等，它是分民各种自由权利当中的一种基本自由，是公民参加社会活动和享受其他权利的先决条件。我国公民的人身自由受宪法和法律的保护，宪法第三十七条规定：“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院阅览室，并由公安机关执行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法剥夺或者限制公民的人身自由。”为了落实上述权利，我国刑法、刑事诉讼法等严格规定了逮捕、拘留人犯的条件和程序。企业采取强迫劳动者，如把劳动者非法拘禁在特写的场所，强迫其劳动，否则不让他出来 ，是非法的，劳动者有权随时解除劳动合同，并短短有关机关追究直接责任人叫的责任。
(3)用人单位应尽的义务。如果用人单位未按照国家规定的标准或劳动合同的规定提供劳动条件，致使劳动安全、劳动卫生条件恶劣，严重危害职工的身体健康，并得到 国家劳动部门、卫生部门的确认，劳动者也有权提出解除劳动合同。
以上就是小编为大家整理的劳动者解除劳动合同的情形，希望可以为您提供一些帮助。一般来讲劳动者解除劳动合同的，是不用支付违约金的，当然有两种特殊情况除外。如果您对上述问题存在疑问，不妨向要探索网站的律师询问，专业的律师能为您答疑解惑。
