法律分析：具体情况具体分析。
最低工资标准的计算如下：一般是采用每月最低工资的标准和小时最低工资标准。非全日露杆伟制用工的最低工资标准适用于全职余轮工人。一般情况下，最低工资是不包括工人都站提贵宪笑财路的加班费、特殊工作条件下的津贴和法定福利的。最行述染低工资每一到三年就会调整一次。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
飞效排令执迫世第四十九条 确定和调整最低工资标措心即统极财准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二竖数信）社会平均临飞校民构合晚凯吃工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；毕余
（五）地区之间经济发展水平的差异。
工资报酬是劳动者付出劳动后应当获得的回报。单位在聘用劳动者时，应当在劳动合同中约定清楚劳动者的工资待遇以及发放方式。具体来讲，劳动者报酬该如何计算呢?要探索小编将在下文中为您做详细解答，希望对您有所帮助。
企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬：
(一)企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。
(二)企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
(三)企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。企业也可以委托银行代发工资。企业支付劳动者工资时，必须书面记录所支付工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存2年以上备查。企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人工资的清单。
(四)企业支付劳动者工资必须按照与劳动者约定的日期支付，至少应每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
(五)对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，企业应按有关协议或合同规定在其完成任务后即支付工资。
(六)双方依法解除或终止时，企业应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
(七)劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，企业应按照法律、法规或劳动合同的规定支付劳动者工资。
(八)劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，企业应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;其他依法参加的社会活动。
(九)非因劳动者原因造成企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付给劳动者工资。超过了一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，可按照国家有关规定支付工资。
(十)企业在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，即加班加点时，应按日法定标准时间以外、休息日工作又不能补休、法定休假日工作三种情况，分别按不低于劳动合同规定的(原工资)150%、200%、300%的标准支付劳动者工资。
关于劳动者报酬的问题，法律上没有做出过多的规定，一般要求不能低于单位同岗位工资的80%，同时也不能低于当地的最低工资标准。其他的一般是由单位与劳动者协商确定的。如果大家还想了解更多这方面的知识，可以到我们要探索网站的相关栏目进行深入了解，同时还能就你的具体问题，咨询我们的在线律师。
