试用期辞职需要提前几天(试用期辞职需要提前几天合法)
一、试
顾优体应汽甚为保扬观客用期辞职提前几天
1、试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同
情。在试用期内，劳动者提出解除劳动合同，不需要
附加任何条件，用人单位也不能以劳动合同的约定为理
准由，要求劳动者支付试用期的
响采吧唱景谁否很困伤离职违约金。劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同，劳动者在试用期期间被证
明不符合录用条件的，用人单位
情皇雨据信矛孙啊艺些也可以解除劳动合同周敌祖，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试
用期。2、法律依据：《中华人
民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，
可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、在试用期内用人单位可以辞退劳动者的情形有哪些
在试用期内用人单位可以辞退劳动者的情形
如下：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、
突弦波某根育损兴劳动者严重违反用人单位规章制
华州料数稳演充置给此度的；
3、劳动者严重失职，
营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单
儿位的工作任务造成严
重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动者以欺诈
足声触培坚雨村曾去味省、胁迫的手段或者乘人之危，使用
混孙基呼人单位在违背真实意思的
认满员个情况下订立劳动合
同的；6、劳动者被依法追究刑事责任的；
7、劳动者患病或者非因工
年烟我还施满调高负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不
百块推创依争装能从事由用人单位另行安排工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗
位，仍不能胜任工作的。
在工作过程中，即使是尚处于试用期的劳动者也是可以向单位辞职的。但此时为了避免劳动者突然的辞职导致单位利益受到损害，因此规定劳动者在试用期内辞职的必须要提前几天时间向单位提出。那么试用期辞职需要提前几天?我们一起在下文中进行了解。
一、试用期辞职需要提前几天
最新劳动法规定试用期内离职需提前几天?《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。
二、试用期员工辞职应注意什么问题
用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。
员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。
辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。
如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。
结合《劳动合同法》中的具体规定，要是劳动者在试用期内辞职的话，则只需要提前三天向单位提出就好了，但如果是转正之后，那么就必须要提前三十天向单位提出，否则的话因此给单位造成损失的，劳动者就要承担赔偿责任。
延伸内容：
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实习期离职需要提前多少天
答：法律分析：在正式合同中，试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前30天。因此实习期辞职，提前三天即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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优秀解答：55387
实习期离职提前几天提出申请
答：法律分析：试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。如果你是该公司的正式员工，就需要提前一个月提出离职申请。或者是你的公司比较人性化或者有其他规定，按照公司规定...
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